霍曼斯社会交换论对完善我国企业雇佣关系启示.docVIP

霍曼斯社会交换论对完善我国企业雇佣关系启示 　　【摘 要】霍曼斯的社会交换论是西方社会学里经典的理论之一，他把古典政治经济学和文化人类学以及个体主义心理学里交换的内容都应用到了社会学当中，形成了自己的命题。文章围绕霍曼斯的社会交换论，对我国的雇佣现状以及需要完善的措施都进行进一步分析。 　　【关键词】霍斯曼社会交换论；雇佣关系；完善措施 　　随着中国改革开放的不断深入，我国企业的雇佣关系经历了较大的变迁，由“政企合一”的计划经济体制转为“政企分开”的社会主义市场经济体制，在这一巨大的转变中，雇佣关系的转变也会随之出现。在计划经济时期，政府部门对企业的管理和控制都较严格，使得企业不能按照市场的规律进行资源配置和发展。在这一时期的企业没有充分的自主权和决定权，因此，企业对雇佣关系的影响是很小的。自从市场经济体制建立以后，企业可以按照市场的需求，根据自身在市场中发展的规律来合理有效的配置资源，真正的实现了“政企分开”，因此企业有了充分的自主经营权和决定权，大到企业的发展走向，小到员工的工资收入，企业都可以依据自身的情况进行决策，因而企业对雇佣关系的影响还是较大的，由于企业自主权的扩大，加之缺乏一些真正可以落到实处的法律法规来约束企业，企业滥用权力的现象越发严重，随之对应的雇佣关系问题也越发突出。 　　许多专家和学者从法律和人力资源的角度提出了很多值得借鉴的宝贵意见，例如建立相关的法律法规来规范劳动合同，保障受雇人的权力，或者从心里契约的角度来关注雇佣者和受雇人的内心期望，并提出解决措施。本文将从社会学的角度来分析我国雇佣关系的问题，著名的社会学家霍曼斯曾经说过，“人的需要是通过他人满足的”一切社会行为都是一种交换，企业雇佣关系的本质也是一种交换，本文讲从霍曼斯的社会交换论以及著名的六个命题的角度来分析我国雇佣关系存在的问题及对策。 　　一、雇佣关系的概念 　　雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是人类社会发展到资本主义阶段，劳动成为商品的一种劳动交易状态。 　　二、霍曼斯的交换论分析我国雇佣关系完善的对策 　　（一）成功命题―提高员工工资 　　个体在做出某种行动以后，他越是经常得到相应的报酬，那么，他重复这一活动的可能性越高，我国许多国营或者私营企业都陷入了“低成本”的误区，认为要想在市场竞争中立于不败之地就要降低成本，而降低成本最直接的方式就是降低工人工资，可是殊不知在降低工人工资的同时，企业也降低了员工为企业工作的主动性和满意度，员工在付出相应的劳动以后得不到相应的报酬，就不会再重复付出自己的时间和精力为企业劳动，因此，企业的经济效益和竞争力也会随之下降，从而陷入一个恶性循环。 　　霍曼斯的成功命题告诉我们，个体在付出行动以后获得的报酬越多，那么重复这一活动的次数也就越频繁，因此，企业可以通过给员工加薪的做法来提高员工工作的热情和对企业的满足感，员工在付出行动得到高的报酬以后会更主动的为企业工作，其次，成功命题还告诉我们如果一项活动获得报酬的速度越快，那么个体重复这一活动的积极性就越高，因此，一些企业如果给予员工工资或者福利报酬拖欠的时间越久，那么，员工工作的积极性也就越低。因此，企业及时的或者提前能支付员工工资和福利能很充分的激发员工的工资热情。 　　（二）刺激命题―签订书面合同 　　如果某人在过去某种情况下的活动得到了报酬，出现相同情况时就会使他重复出现这种活动。刺激命题更强调的是在同一情况下得到相应的报酬，就会重复这种活动，反之，如果在同一情况下得不到相应的报酬，就不会再重复这项活动。在我国国营企业或者大型企业与正式员工会签订书面合同，但是临时工或者短期用工等则大部分是口头合同，这种口头合同没有法律效益，受雇人的权益得不到保障，从而会产生经济纠纷，这里可以用霍曼斯的刺激命题来解释，雇员在雇主没有履行口头合同的这种情况下没有得到相应的报酬，因此，雇主如果再次向这一雇员要求为其提供劳动力的时候，雇员会随着拒绝，也就是出现类似状况时，雇员就不会再重复这项活动。 　　因此，要想建立平等的雇佣关系，雇主和雇员之间就应该多签订书面合同，只要有了书面合同的保障，雇员知道自己付出的行动会有相应的法律保障，因此，再遇到类似的与雇员签订书面劳动合同的情况时，雇员就会很认真的去完成自己的劳动同时也能合法保护好自己的权益。 　　（三）价值命题―确立晋升制度 　　如果某种行为的后果对一个人越有价值，那么他就越有可能采取该行动。当一个人去做一件事情之前，或者是为了一件事情放弃另一件事情之前，他会进行价值的衡量，哪件事情对他的价值意义更大，他就会选择做哪件事情。 　　我国现在很多企业存在的一个问题就是大部分员工都看不到自己在企业发展的方向和未来，这就大大削弱了员工的工作热情，因此，企业给员工提供很好的晋升计