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业绩责任状模板业绩责任状模板 1、本业绩目标责任书是针对集团各职能部门、项目公司等一级机构的绩效管理方式，是集团高层管理人员与决策层根据应实现的工作业绩订立的书面协议。其主要包括以下内容： ?定义部门的主要考核方面及关键业绩指标、工作目标和工作计划的设定； ?确定各主要考察内容的权重； 2、业绩目标责任书规定受约人全年的主要关键业绩指标，是全年的工作标准和导向，具体至各岗位的工作计划依据各机构的业务需要和直接主管上级协商确定。业绩责任状模板。 3、业绩目标责任书中所附的工作计划作为业绩合同的核心部分，其履行情况将作为考核的重要依据。 4、考核期满，集团将依据受约人工作的完成落实情况对照考核指标进行考核。业绩责任状模板。 二： 绩效指标及工作计划 备注： 以上关于KPA/KPI以及工作内容的描述均为示例文本，各个部门可根据实际情况补充完善相关内容 本人作为XX集团XX部的负责人，现郑重承诺： 本人愿意接受本目标责任书中有关经营管理指标和工作计划的规定，所有款项均服从集团集中调用，以银泰置地集团的利益为已任，和本部门员工一起勤恳工作，共同达成集团经营目标和战略目标。 为强化内部管理，规范经营运作，明确工作责任，提高经济效益，全面加快公司业务的拓展和业绩的提高，特签订本责任书。 201X年6月1日至12月31日销售任务目标： 万人民币公司核定营业额。 本人承诺在规定时间内完成任务。 连续两个季度达不到季度所定比例的50%者，发出警告通知，第三季度开始工资按当地社保最低工资标准发放，等完成目标时补齐差价。第三个季度仍不合格时，公司有权解聘该员工，不获得公司的补偿。 以销售收入为基数每超额完成 万元，加 %本项年薪，每降低 万元，减 本项年薪；完成销售收入不足 万元时，拿生活费，不享受年薪；超过 万元时享受总裁特别奖。本年度考核年薪兑现总数不超过年薪总额的 %（总裁特别奖除外）。 以利润总额为基数每超额完成 万元，加 %本项年薪，每降低 万元，减 %本项年薪；完成利润总额不足 万元时，拿生活费，不享受年薪；超过 万元时享受总裁特别奖。本年度考核年薪兑现总数不超过上年实际兑现总额的 %（总裁特别奖除外）。 本项考核由总工室牵头进行年终计算，超定额按所超金额的 %扣减，节余定额按节余金额 %奖励。 发生国家级媒体曝光一次，扣减本项年薪的 %；出现省级媒体曝光一次，扣减本项年薪 %；出现市级媒体曝光一次，扣减本项年薪的 %。 （1） 新产品开发全年 个品种，新产品销售收入占总收入的 %以上。 每差一个新产品，扣减本指标年薪1%。新产品的销售收入，每差1%，扣减本项年薪 %。单一新产品销售收入超过 万元时，奖励本指标年薪 %。 职责二： 管理指标 权 重： % 人才使用和贮备计划，每半年报送一次。凡不按计划和没有计划的招聘，视为无效，人事管理中心拒付工资。每发生一次此事件，扣减本指标年薪 %；员工流动率控制在 %内，每超 %，扣减本项年薪 %。 因合同发生纠纷、诉讼等问题，每发生一次，扣减本指标年薪的 %，造成损失的按损失总额扣减 %。对内、对外收发文件处理，每出现一次失误扣减本指标年薪 %。 全年对外经营活动中影响公司品牌建设及形象提升，出现一次扣减本指标年薪 %。 考核责任人签字： 被考核人签字： 第四篇:《目标责任书格式三篇》岗位目标责任书格式 一、基本情况： 姓名： 任课班级： 主任教科目： 二、岗位目标： 1、全面贯彻党的教育方针。努力学习教育理论，积极开展教育教学研究，认真总结经验，在实践中不断完善提高理论水平和教学业务能力。 2、关心儿童,热爱儿童。言行一致，表里如一，以身作则，言传身教，为人师表。 3、遵守学校的规章制度，遵守《济宁市中小学教师职业道德规范》。爱护学校，搞好教师之间的团结、协作，做到互帮互学、共同提高，维护其他教师在学生中的威信。 4、熟悉、钻研课标和教材，认真备课，做到学期初有计划、课后有辅导、期末有总结，有工作改进措施，对学生要进行适量的考查测试。 5、课堂教学中要体现教师为主导、学生为主体、训练为主线的教学原则，有效合理的利用各种媒体，培养学生的创新思维。 6、积极投身新一轮基础教育课程改革实验工作，开展素质教育，以优化课堂结构为核心，要求讲授正确无误、文道结合、激发学生兴趣，作业练习的质和量安排恰当，批阅有章，当堂教学效果达到教案设计目的。 7、教书育人、管教管导，对学生全面负责，既要严格要求，大胆管理，又要耐心教育，不得擅自将学生轰出课堂。面向全体学生，因材施教，对学生不偏爱、不厌弃，努力做好后进生的辅导和转化工作。教育学生必须坚持“动之以情，晓之以理，导之以行，持之以恒”的疏导方针，严禁体罚