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第三章：公司收益的分配 学时：4 第一节：我国非股份公司的收益分配 第二节：股利政策 本章讲授要点 本章要求掌握： 目前我国非股份公司收益分配的一般做法； 股利政策的概念； 影响股利政策的限制条件因素。 重点掌握：股利政策的基本形式及其优缺点； 熟悉：股利支付的程序和形式；了解我国非股份公司收益分配制度的改革历程。 本章是本课程的重点内容。 重点 目前我国非股份公司收益分配的一般做法； 股利政策的概念、影响股利政策的限制条件因素； 股利政策的基本形式及其优缺点； 股利支付的程序和形式。 难点 股利政策的基本形式及其优缺点； 股利支付的程序和形式。 第一节　我国非股份公司的收益分配 一、我国企业收益分配制度改革历程 二、我国非股份制企业收益分配状况的现实分析 一、我国企业收益分配制度改革历程 （一）企业分配制度 概念：P54 （二）改革历程PP48-52*，PP73-74 1953～1957 －－ 企业基金制度 企业完成国家规定的计划指标后，可以从计划利润和超计划利润中按不同比例提取企业奖励基金。 1958 ～ 1961－－利润留成制度 企业完成国家计划后，可按实现利润额和规定的留成比例，计提利润留成额。4年中，企业提取的利润留成占同期实现利润的10.2％ 1962 ～ 1968－－奖励基金制度 当企业完成产值、利润和上缴利润等经济指标后，可按工资总额的5.5％从利润中提取企业奖金，用于职工福利和奖励。 1969 ～ 1977－－福利基金制度 按工资总额11％提取职工福利基金,从生产成本中列支。利润全额上缴财政。用于：职工及家属的医疗费；幼托及医疗机构等福利设施开支；食堂用具购置及维修费用；农副业生产的开办费及亏损补贴；职工生活困难补助；国家规定由职工福利基金开支的其他支出。 1978—企业基金制度 基金制度： 全面完成产量、质量、利润、供货合同四项指标，按工资总额5%提取企业基金。超计划利润可多提基金。企业留利占实现利润的3.75％。 企业基金用于职工集体福利设施开支、发放职工劳动竞赛奖励和改进生产技术措施等项开支 1979 ～ 1983－－利润留成、盈亏包干制度 利润留成制度：完成计划指标可全额留成或基数留成加增长留成。大部分用于生产发展、小部分用于职工福利和职工奖励。1982年全国国营企业提取的各种留利占其实现利润的比例上升为34.2％ 盈亏包干制度（利润留存确有困难的企业）：上交利润或亏损补贴包干，超收或减亏分成或留用。11%的福利基金可进成本 1983 ～1986－－利改税、利润包干制度 上缴利润改为交纳所得税、调节税等税收分配形式。税后利润在保证企业合理留利之后,再按固定比例上交财政。1986年全国国营企业留利占实现利润的比例上升为49.6％。 1986－－ 承包经营责任制 包死基数（所得税、调节税），确保上交，超收多留，欠收自补。用于建立“三金” 。1988年全国国营企业留利占实现利润的比例上升为55.6％ 1989－－税利分流，税后承包、 税后还贷　见P50 将国有企业实现的利润分别以所得税33%和应交利润的形式上缴给国家一部分，实行税后还贷（固定资产投资借款） 、税后承包 1993 ～ 2009－－税利分流 1994 ～2007 开始只交税，不交红利 这是因为当时国有企业固定资产投资由拨款改为向银行贷款，还本付息由企业来负担。另外是当时国有企业承担了部分政府职能。 2006年，全国国有企业实现利润1.1万亿元，其中中央企业实现利润达7700亿元。据财政部研究机构估算，2007年中央企业的收益将超过8000亿元；如果加上地方国有企业利润，规模将超过1.2万亿元。 2007年试点向国资委所监管企业2006年实现的国有资本收益进行收取，其中，企业税后利润按标准减半收取。 表明国企只上缴税收不上缴红利的时代将一去不复返 归纳：由放权让利、国家两种权力不分到规范企业分配关系、分清国家两种权力的转变 二、我国非股份制企业收益分配状况的现实分析　P48,P73 1.非股份制企业的范围 按组织形式划分： 股份制企业 独资企业 合伙制企业 有限责任公司 2.非股份制企业收益分配现状P50 （1）逐步理顺了国家与企业的分配关系 （2）工资报酬与劳动贡献逐渐有了联系 （3）逐步确立了资本要素报酬（债息、利息、股息、红利、利润） （4）逐步确立了管理要素报酬 （5）逐步确立了土地要素报酬（有偿使用制度、资源税） 第二节 股利政策 一、股利政策概述 二、股利分配的环境分析 三、股利政策的基本形式 四、股利支付的形式和程序 一、股利政策概述 1.股利政策的概念：P285 2.股利政策的内容：P285 比率、形式、程序 3.股利政策的意义：P286 与筹资、投资密切相关 公司