江西ＸＸ电子电器有限公司新员工入职培训教材( 40页).ppt

(5)罚款 A.在生产厂区禁止吸烟区吸烟的，给予100元以上300元以下罚款，如造成其它损失者按其它条款追究责任。 B.违反公司各类通知、通告规定的，视情节严重情况给予罚款。 （6）员工有下列情形之一经查证属实者，予以开除。 A.在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。 B.在厂区内、宿舍内聚众赌博者造成严重后果。 C.严重违反公司安全制度，导致重大人身或设备事故者。 E.聚众结伙，妨害正常生活、工作秩序者。 F.违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。 G.对同事施以暴力、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤害、 使用武力或带威胁恐吓他人安全或有重大侮辱之行为者。 H.确定劳动关系时以虚伪意思表示，使公司误信或遭受损害者。 I.工作、服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者。 J.故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品损失金额较大者。 K.泄露技术、业务上之秘密，致使公司蒙受损害者。 L.连续旷工三天或一个月内累计旷工六天或一年内累计无故旷工满十日者。 M.盗窃同事或公司财物价值在人民币十元以上者。 N.张贴、散发煽动性文字、图书，破坏员工与公司关系者。 * O.盗用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受重大损失。 P.伪造、变造或盗用公司内部印章、签章、信件、标识、资料等行为者。 Q.侵占公有财物，严重失职，营私舞弊，利用职权受贿等不正当手段牟取私利 或对公司利益造成重大损失者。 R.委托他人代刷考勤卡或代替他人刷卡者。 S.一年内累计三次记大过未经功过相抵者。 T.在禁烟区吸烟导致引火造成公司损害者。 U.非法罢工、怠工或煽动他人罢工、怠工者。 V.被公检法部门拘留、劳教、判刑处理者 W.违反计划生育政策者。 X.未经本公司书面同意，在外从事相同业务或与本公司利益相冲突之工作者。 Y.确有事实应受记大过处分但抗拒不从者。 注：①违反本条款第B、C、G、K、L、M、N、O、P、R、X、Y者开除时不予结算全额薪酬并赔偿损失且立即解除劳动合同；情节严重的送司法机关处置；②损坏、遗失公司财产者除按上述处罚条例进行处罚外，应按损坏、遗失财产的原价进行赔偿。 (7)员工有下列情形之一经查证属实者，予以降级或降薪。 A.对上级主管不满，不通过正当渠道陈述已见或提出建议，而任意谩骂者。 B.对本身职务不能胜任者。 C.一年内记大过两次者。 注：以上降级应视各项实际情况降一至二级。无等级可降者应予降等或改任。 5.2.3其他未经列举而应予奖励或处罚事项，可视情节轻重分别予以奖惩。 （6）员工有下列情形之一经查证属实者，予以开除。 * 奖惩计算 奖惩依下列规定计算： A.三次褒奖相等一次嘉奖，五次嘉奖相等一次记功，二次记功相等一次记大功。 B.三次申戒相等一次警告，五次警告相等一次记过，二次记过相等一次记大过。 5.3.2同年度功过可予以抵销，褒奖与申戒、嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过视为同等功过。功过抵销原则为：前功不可抵后过，后功可以抵前过。 * 离职管理 离职类型：辞职、自离、辞退、开除 所有离职人员必须递交由部门经理批准的书面离职报告，方可办理离职手续; 普通员工正常辞职:提前一个月提交《离职申请表》,职员以上级别提前二个月提交 ；试用期辞职需提前半个月提交；辞急职需提前7天提交。 正常辞职:部门相关负责人批准后,应将批有生效日期(无特殊情况生效日期应逢周 四)的员工《离职申请表》于批准离职生效日期前的五个工作日内转交至人 力行政部人事专员处；急辞、辞退、开除、或自离员工《离职申请表》于离职员 工申请当天转交至人力行政部人事专员处。 人力行政部于每周四10:00开始办理员工离职手续,离职员工须交齐考勤卡、 饭卡 (除外吃),所有手续办妥后,人力行政部给在公司宿舍住宿的员工开具《宿舍 放行条》，要求该人员必须当天11:30-12:00点之间将行李收拾并迁离宿舍，并将 《宿舍放行条》交宿舍管理员签名确认，以便将个人行李带出我司工业园 。 所有离职手续办理完毕后，人力行政部对辞职、辞退员工的薪资予以结算并填写 《付款申请书》交至相关部门签核。 辞职、辞退员工凭人力行政部开具的《工资领取通知单》于每周二或周四15:30分 至财务室出纳处领取离职薪资。在离职批准日期内未到人力行政部办理离职手续 者，视为自动放弃结算薪资。 * 雷 区 1、上班时间不可聊天、玩游戏、嬉戏、打瞌睡等； 2、遵守宿舍管理规定； 3、食堂就餐请自觉排队、不得边行走边吃食物； 4、禁止在厂区周边购买无证摊点食物； 5、男员工不可留长发、染发、戴耳饰； 6、代打卡与委托他人打卡者情节严重的以开除处理； 7、在规定区域乘车候车，不可乘坐非法营运车辆。 * 安全知识 住宿安全（勿攀爬、保管财物……） 交通安全（正常路线上下班……） 财务安全（更改