人才无所不胜.docVIP

人才—战无不胜 有人问比尔·盖茨：“如果让你离开微软公司，你还能创办第二个微软吗？”比尔·盖茨坚定地回答：“肯定能，但要允许我该走一百人。” 比尔·盖茨带走的一百人，他们是谁？一定是掌握核心技术的人才，正是这些精通业务、身怀本领的人，才能支撑一整个庞大的微软公司。曾经看过的一部电影《天下无贼》的一句台词，“二十一世纪最重要的是什么？人才。”看似玩笑的一句话，其实正点到了真理。 世界自古到今都是需要人才的，古代的王侯将相如此，现代的管理者亦如此。当然，各个方面的人才都是被这个世界所宠幸的，纵使在他有限的生命中未出现这种幸运，但在无限的历史中这些“人才”带给后人的，远不止他们多舛的经历，更多的是那封精神的传承。这就是人才的魅力。“卧龙、凤雏，得一人便可安天下。”在我看来魏蜀吴三国鼎立，实际是人才的的鼎立。刘备的三顾茅庐一直被传为佳话，刘备的求贤若渴让人尊敬。被世人称为“人中龙”的诸葛亮为刘备也尽心尽力，依靠诸葛亮的精心计划，刘备才稳住脚跟，建立蜀国。当然，现在的公司管理者就如古代君王一样，在商战中一位得心的助手，一位具有才能的下属，就好比刘备有诸葛亮。明智些的企业家们用心找到人才，努力留住人才，这样企业才在人才竞争中生存、强大起来。每一家公司的成长与发展都依靠了各个部分的人才用时间、精力去筑建的。比如比尔·盖茨说的微软公司抽出一百人，他还可以建第二个微软。由此可见，现代企业中人才是相当重要的，人的双手和思想能创造一切。人才是战无不胜的，人才的力量改变着世界，世界的发展离不开各个领域的人才的专注研究精神，也少不了善识人才的伯乐。秦昭王五跪求范睢终成就千秋伟业；曹操苦留关羽后在华容道被关羽救下一命；周公三吐哺留下千古美言。人才的成功源自多方面，企业的成功来自人的智慧，世界的进步归功于人的思想与双手。 有才者，赢天下 段岩 当今世界各国的竞争，其实质是以综合国力为前提的人才的竞争;优秀的人才，于国家，于民族，都是一笔不可估量的财富。 有记者问比尔盖茨，若他离开微软，是否还能组建出第二个微软，他干脆答道：“能，让我带走100个人。”我一方面为比尔盖茨的人格魅力所折服，另一方面又惊叹于这位商业巨子的高瞻远瞩。掌握公司核心技术的人才就是一家可移动的公司，他们与冰冷的公司固定资产不同，他们具备创新能力，会时时考虑推陈出新，使公司在行业竞争中拥有核心竞争力；这些人在一起磨合许久打造出微软，彼此间拥有相当的默契，这份默契会促使他们更好的发挥各自的优势。这般说来，盖茨这番看似狂妄的话实则另含深意。 回眸历史，千古帝王虽脾性各异，却都有一个共通点－善于用人。汉武帝刘彻大胆启用卫青﹑霍去病等一批年轻将领，终于完成攘除匈患的壮举。曹操赤脚迎许攸，采用他的计策，才使得官渡之战成为历史上以少胜多的经典战例。赤壁之战，孙权将军权全权授予周瑜，赤壁一场火，奠定天下三分的格局。刘备三顾茅庐请得卧龙，在他的帮助下，与曹操分庭抗礼…… 展望当今，美国的硅谷，北京的中关村等一批高新工业园选址时都无一例外的靠近名牌院校，正是因为有了这些高端人才，才促使这些经济高度发达地区的产生。 古今不胜枚举的事实都说明了人才的重要性，然而中国社会却屡屡出现大学生找不到工作的事件，这不禁让人感到诧异，难道中国企业不懂得人才的重要性？事实并非如此，问题还是出在人才本身。 先为人再为才。诚然，我国高校毕业生在知识储备等硬素质上并不比欧美学生差，但在软素质上却远远不及。这里的软素质包括人生观，价值观，团队意识等多方面。正因为软素质的缺乏，才导致了大学生或不满意工作频频跳槽，或对基层工作不屑一顾赋闲在家啃老的尴尬局面。提升软素质，不仅是实现自我价值的必经阶段，更是每一位有志青年对祖国作出的庄严承诺。只有能力与素质同步提升，才能在社会竞争中立于不败之地 “不积跬步，无以至千里。不积小流，无以成江海。“让我们扬帆起航，试看未来的世界，必是你我的世界！人才：国家兴旺的基石 魏百望 不重视人才的民族是没有前途的民族，不重视人才的国家是没有希望的国家。21世纪的竞争，说到底是人才的竞争。我们要想屹立于世界民族之林，就必须要大力重视人才的培养，重视发挥人才的作用。 唐太宗李世民选官从来不论出身，不分贫贱。他重要选贤任能，喜欢尽收天下之才。魏征就是一个以直言极谏而扬名的例子。他屡次向唐太宗进谏，令唐太宗极其难堪。但唐太宗强忍住杀掉魏征的念头，与众多像魏征这样的大臣们共同创造出了中国古代封建历史中鼎鼎有名的“贞观之治”。唐太宗常说：“以人为镜，可以明得失。”在