人力资源管理课程考试题型列举.docVIP

人力资源管理课程考试题型列举注意：论述和案例分析见仁见智，没有绝对的标准答案，只要言之有理、言之有据、言之有序而且全面系统、客观辩证即可。一、基本概念或名词解释人力资源、组织资本、人力资本、人力资源管理、人力资源规划、工作分析、工作评价、员工招聘、公文筐测试、无领导小组讨论、压力面试、情景面试、信度、效度、员工招聘、员工培训与开发、、员工职业生涯规划管理、绩效、绩效考核、绩效管理、薪酬、绩效工资、计件工资、计时工资、社会保险、绩效反馈、工作说明书（描述书）、心理测试、个性测试、胜任力特征模型、户外素质拓展活动、工作特征模型、结构化面试、职业性向测试、GE活力曲线、平衡计分卡、360度绩效考核、任务绩效、周边绩效、利润分享计划、成本节约计划、员工持股计划、股票期权计划、企业年金简答1、简述企业选人、用人、育人和留人之间的关系。2、简述战略性人力资源管理的十大模块。3、简述人力资源管理的发展趋势。4、简述人力资源管理的四大机制。5、人力资源规划应该按照什么程序或步骤进行？6、你认为企业存在人力资源净需求时可以采取哪些措施应对？7、企业为什么要培训它的员工？8、简述员工培训的主要方法9、解释“学徒式培训”或“传-帮-带”的含义？10、招聘工作应以什么为基础？11、为什么企业在招聘时一般都要使用“面试”这种甄选方法？12、简述人力资源管理在企业管理中的角色定位。13、简述我国企业福利改革和