人资部岗位作业说明书1.docVIP

PAGE 2 人资部作业指导说明书岗位名称： 岗位编号： HR - 001 直属上级： 总经理 所属部门： 人力资源部 直属下级： 直接管理人数： 工资级别： 职务代理： 岗位目的：依据公司的经营战略与业务发展需要，协助总经理通过整合相关资源，并组织实施人力资源开发与管理各项工作，实现人力资源合理、科学配置与有效开发，为公司战略目标的实现提供人力资源保障。工作项目：负责组织公司人员招聘活动；制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；建立、建全人力资源管理制度；人力资源支出预算的编制，成本控制；组织制定公司考核制度，并监督、执行；建立人力资源管理信息系统，为公司的人力资源管理决策提供参考。工作流程及规范：负责组织公司人员招聘活动；1）、招聘计划人员增补申请：各用人部门需通过填写《人员需求申请表》向人力资源部申请人员招聘，申请表具体填写说明如下：（1） 当部门因员工离职、工作量增加等需要增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员需求申请表》；（2） 申请部门必须认真填写《人员需求申请表》，包括