笛友会2016年第14次分享如何度过职业生涯痛苦迷茫期.pptVIP

3.如何度过职业生涯的痛苦迷茫期 决策分析 需求吻合度（40%） 可行性 （50%） 反馈周期（10%） 综合得分 内部轮岗 改进工作方法 调整努力程度 同行业跳槽 跨行业跳槽 4.三类典型群体建议 刚毕业，第一份工作不满意 建议：找准自己的兴趣点和技能点后，再进行同行业或跨行业求职 4.三类典型群体建议 从事同一行业5-10年的从业人员 建议：尽量避免跨行业跳槽，如果非要进行跨行业跳槽，也跳到相关行业，或者从事相关职位 例：贸易行业 跨境电商 室内设计 互联网设计 4.三类典型群体建议 经济负担较重的群体 建议：如果当前收入满意，谨慎跳槽，更多考虑非跳槽的调整行为； 如果当前收入不满意，可考虑兼职做点小生意；如果非要跳槽，骑驴找马的拿到高收入行业或者公司的offer后再跳槽 笛友会公众号：diyouhui2016 喜马拉雅电台：吴寒笛 微博账号：吴寒笛Hansen 知乎账号：吴寒笛 答疑环节（半小时） 微信公众号：吴寒笛可爱多 微信公众号：吴寒笛可爱多 如何度过职业生涯的痛苦迷茫期 20：00-21:30 笛友会公众号：diyouhui2016 喜马拉雅电台：吴寒笛 目录 1. 问题概述 2. 问题分析 3. 如何度过职业生涯的痛苦迷茫期 4.三类典型群体建议 1.问题概述 应届生毕业后的第一份工作： 工作内容不喜欢 工作技能不擅长 工资不满意 劳动强度大，压力大 人际关系紧张 1.问题概述 大龄基层人员： 上升通道遇阻 担心没前途 能力提升慢 1.问题概述 收入不满意，工作强度小： 体制内 事业单位 国企…  收入满意，工作强度过大： 金融 互联网 房地产… 1.问题概述 2.分析问题 为什么会出现痛苦和迷茫的情绪？ 2.分析问题 因为当前工作所提供的生活状态和我们的实际需求不匹配！！ 2.分析问题 你的实际需求是过物质丰富的生活，而你的工作行业差、没前景、工资少 你的实际需求是拥有充足的个人时间，而你的工作却要求天天加班，强度特别大 你的实际需求是做自己喜欢的工作，而在当初却选择了钱多但不喜欢的工作 所有的问题都来自于“实际需求”和目前“工作供给”的不匹配 3.如何度过职业生涯的痛苦迷茫期 a.找到需求b.改变工作供给 如何解决工作供给和需求不匹配的问题？ 3.如何度过职业生涯的痛苦迷茫期 敏感度测试：测试出哪些因素对自己影响最大，在做选择时，保证敏感度较高的因素能够被考虑到。 a.如何找准自己的真实需求？ 3.如何度过职业生涯的痛苦迷茫期 收入水平 工作环境 工作强度 将以下维度按照自身敏感度进行排序，尽可能找到自身准确需求： 人际关系和谐度 兴趣 技能匹配度 … 3.如何度过职业生涯的痛苦迷茫期 例：吴寒笛的职业规划1.兴趣度——营销2.技能匹配度——营销 3.收入水平——金融、互联网、房地产 3.如何度过职业生涯的痛苦迷茫期 综合1+2+3的条件，筛选出来的岗位有：金融公司市场部 互联网公司市场部、运营部 房地产公司营销部 3.如何度过职业生涯的痛苦迷茫期 注：在测量自己实际需求的时候，有以下问题需要注意 1.同一个人在不同的时间段、年龄段，需求也可能发生变化 2.有些人的需求不是特别明确，需要更长的时间，花更多的精力进行测量（特别是工作经验较短的朋友） 3.如何度过职业生涯的痛苦迷茫期 找到自身实际需求后（即确认目标），就要根据自身需求进行工作状态的调整。有哪些调整工作状态的方法呢，仅仅是辞职跳槽吗？ 3.如何度过职业生涯的痛苦迷茫期 3.如何度过职业生涯的痛苦迷茫期 内部换岗： 适合人群：对工作，对团队氛围不满意，但对公司和行业满意的大公司从业人员 优点：成本相对较低 缺点：跟公司政策密切相关，适用范围窄 3.如何度过职业生涯的痛苦迷茫期 改进工作方法 适合人群：因为工作方法不当，造成成长受阻，幸福指数下降的人群 优点：成本低，可行性高 缺点：大多数人工作方法的提升空间有限，对于非工作方法造成的问题，比如行业问题，公司问题，无法解决 3.如何度过职业生涯的痛苦迷茫期 调整努力程度 适合人群：因为工作态度问题，造成成长受阻，幸福指数下降的人群 优点：成本低，可行性高 缺点：大多数人的努力程度在长期来讲无法显著提高 注：也可以反向理解，如果工作太努力造成不快乐，可考虑适当降低自己的工作强度以提升幸福感 3.如何度过职业生涯的痛苦迷茫期 同行业跳槽 适合人群：认可所从事行业，特别是在该行业有一定工作经验的从业人员 优点：可行性高，难度适中 缺点：成本较高，反馈周期较长 3.如何度过职业生涯的痛苦迷茫期 跨行业跳槽 适合人群：不认可所从事行业，从业时间较短，经