大学毕业生最佳创业行业.ppt

大学毕业生最佳创业行业 对几乎所有产业而言，如今的经济形势与以往相比都存在天壤之别。2007年受调查企业的招聘额下降了2％，其中30家公司裁员，工资增长仅为2.8％，还不及通货膨胀率。然而在如此暗淡的薪酬背景下，公司对会计、计算机科学和工程专业学生的需求却依然旺盛，这也解释了为什么会计和科技公司在今年排名中的表现和去年一样出类拔萃。 　　就职业选择而言，酒店业似乎并不是能够把大学应届毕业生推向致富之路的行业。几乎无一例外的是，该行业的新职员预计只能获得不到4万美元的年薪，而且这一数字近几年几乎没有增长。因此当万豪国际酒店集团（Marriott International）来到特拉华大学（University of Delaware）进行校园招聘时，它并没有在该校毕业生克莱尔。皮戈纳塔罗面前过多地施展金钱攻势。它也没有必要这样做，因为皮戈纳塔罗已经被公司所具备的一件她认为更有价值的东西所深深吸引，那就是可以协助酒店运营的机会。 特拉华大学的酒店服务课程要求学生在坐落于本校校园的万怡酒店（Courtyardby Marriott Hotel）进行一个学期的实习。作为第一批在这里工作的学生之一，皮戈纳塔罗实际上参与了酒店运营的方方面面，从设计宣传材料、策划周末优惠活动到检查张贴在每间客房里的晦涩难懂的法律条文，不一而足。2005年毕业后，皮戈纳塔罗全职加入了万豪，并在位于新泽西州布里奇沃特的全方位服务型酒店参加了一个为期3个月的管理培训项目。在那里她再次经受各种考验，其间还在饭店餐饮部以及前台短暂工作了一段时间。万豪公司知道皮戈纳塔罗希望成为婚礼策划人。为了不失去她，公司又为她提供了一个令其惊喜万分的机会，那就是允许她在位于布里奇沃特的酒店永久担当活动策划人。皮戈纳塔罗说：我主办过成人礼，策划过婚礼以及各种各样的社交、公司会议活动。在万豪，你有很多这样的机会。 皮戈纳塔罗现在已转入公司销售部。 　对于诸如万豪这类需要在不破费金钱的情况下打赢人才争夺战的公司而言，上述给予皮戈纳塔罗的机会正迅速替代薪酬筹码而成为公司吸引和挽留一流毕业生的手段。虽然经济的不景气令不少公司的中层职位缩水，但其中许多公司仍在继续招收基础职位的雇员，有一些甚至还在大规模招兵买马。即使是那些减少了基础职位招聘的公司也加大了吸引顶尖人才的力度。虽然退休金、健康保险等传统福利手段依然行之有效，但越来越多的公司开始利用更加新颖的方式来吸引、保留和激励年轻雇员，其中包括在家办公、快速升职等等。RHR International公司的招聘咨询师亚当。克林说：它们用这些方式以及其他一些福利待遇来弥补你希望在工资条上看到的东西。更确切地说，那些实际都是在工资条上所看不到的东西。 相信没有哪家公司能像安永这样深刻地体会到其所提供的这些附加待遇的重要性。该公司的平均工资在过去3年里没有明显增长，但是凭借着广泛的培训指导课程、业绩奖金以及与公司高层会面的承诺，这家位居四大会计师事务所之列的公司每年仍能吸引到3000多名极具竞争力的会计专业学生。在安永美国公司工作的实习生每年都会享受一次到迪士尼乐园和公司未来的领导者结交的机会，这是与公司高层会面的形式之一。这些不凡待遇再加上超速运转的招聘机器以及仅两年后就几乎肯定能升任主管的预期，将安永推上了《商业周刊》第三届最佳创业场所排行榜的首位，被取而代之的是它的竞争对手德勤。 我们的排名以3项独立的调查为基础，它们分别是《商业周刊》对美国高校就业服务指导主管的调查、位于费城的研究机构优信美国公司（Universum USA）对4万名美国大学生展开的调查以及《商业周刊》对雇主的调查。由于今年有更多合乎条件的公司参与调查，我们的排行榜扩大到了119家，2007年上榜的公司为95家。（完整列表发布在了网上。）竞争的加剧以及学生和职业指导人士喜好的变化使得今年的榜单上出现了一些新面孔，其中包括名列第14位的Target公司、第17位的波士顿咨询公司（Boston Consulting Group）以及第19位的安豪泽-布施公司（Anheuser-Busch），它们一跃而进入排行榜前列。而几家在去年的排名中大放异彩的公司此次却出现了不同程度的名次滑落，其中微软滑到了第13位；迪士尼下滑了20名，排在第27位；埃森哲下滑了39名，名列第47位。 诱人的优厚待遇以及对会计人才的强烈需求使得会计公司仍然雄踞此次排行的前列。此外，投资银行也有不俗表现，共有5家投资银行进入了排行榜前50名，其中高盛高居第四，JP Morgan名列第十。这是该榜单自2006年发布以来投资银行业的最佳表现，这也许因为我们的调查是在华尔街的混乱局势完全失控之前进行的。高薪酬以及此前在校园里的良好口碑使得这5家银行中的4家包括如今已宣布破产的雷曼兄弟公司（Lehman Bro