义丰岗位说明书及考核表样板.docVIP

人力资源经理职务说明书 1岗位名称直接上级所辖人员所在部门直接下级岗位定员职务概述：为了支持公司各项业务管理活动，保证公司人力资源管理活动的有序进行，在相关管理制度和管理流程的指导下，承担公司的人力资源管理职能。职责与工作任务一、全面负责公司人力资源规划工作，保障公司人力资源管理体系的运行；1、负责根据公司发展目标制定人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系；2、负责公司人力资源管理制度及工作流程的编订；二、负责组织、指导员工招聘和内部选拔工作，为公司发展提供有效的人力资源保障。；1、负责根据各部门提供的招聘需求，制定招聘计划，确定招聘渠道并组织实施招聘活动；2、负责公司内部选拔机制的建立、完善及内部选拔活动的实施；3、负责新员工入职手续的办理及备案。三、负责组织制定员工培训计划，督促培训计划实施；1、负责根据公司发展目标，建立并完善公司培训体系；2、负责根据各部门情况，进行培训需求调查，制定培训计划及培训方式；3、负责公司全员培训活动的组织、考评及培训满意度调查工作；4、负责指导、监督各部门内部培训计划的落实，建立并完善培训档案；四、负责公司绩效管理体系及绩效管理制度的建立和完善工作，实施绩效管理，提升公司及员工绩效；1、负责根据公司总体经营状况，制定、完善并实施绩效管理制度和流程；2、负责组织并参与公司各部门周期性考核工作；3、负责考核数据的汇总、核定工作； 4、负责公司主