美容院管理制度(精选).doc

PAGE 美容院內部管理制度管理大綱為加強管理，完善各項工作，促進美容院發展壯大，提高經濟效益，特制訂本規章制度。全體員工必須遵守美容院的章程及規章制度和各項決定、規定、紀律，對任何違反美容院章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。禁止任何組織、個人利用任何手段侵佔或破壞生活館財產；禁止任何個人損害美容院形象、聲譽、利益，破壞美容院發展。通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術，不斷完善美容院的經營、管理體系，不斷壯大美容院實力，提高經濟效益。美容院實行“按勞分配”、“多勞多得”的分配制度；鼓勵員工發揮才能、多作貢獻，對有突出貢獻者或美容院經營管理提出合理化建議者，將予以獎勵、表彰。提倡全體員工學習知識，為員工提供學習、深造的條件、機會，努力提高員工的素質和水準；為員工提供平等的競爭環境和晉升的機會，鼓勵員工的素質和水準。提倡員工團結互助、同舟共濟，發揚集體合作和集體創造的精神。全體員工應愛護美容院內一切物品，提倡厲行節約，反對鋪張浪費。人事管理制度美容院人事管理制度人員配置人員職責說明人員招聘及考核人員工資制度人員晉升制度人員配置（按10張美容床）店長：1名 助理店長：1名 美容師：4名 保潔員：1名 助理美容師：2名 納客：1名員工聘用制度美容院所有美容師由公司自行招聘，由***統一調配及培訓，經考核合格後，方可到***美容院工作。所有在***美容院工作的美容師必須持有國家勞動部的中級美容師證。應聘人員必須詳細填寫入職申請表，附一寸照片；身份證、學歷證明、美容師職稱證明、健康證，外地人員需附暫住證，以上資料要求用原件，複印後美容院執一份。（注：健康證、上崗證等相關證件的辦理費用由美容師自行承擔和提供）新員工入職前必須參加美容院的各項相關培訓，培訓期為一個月（培訓期無工資），培訓考核合格後方可進入試用期。新員工入職後簽訂試用期合同，試用期為三個月；轉正後簽正式聘用合同，合同期為一年；表現優秀者可提前轉正；所有勞動合同簽訂後由店方、受聘方各執一份。試用期未滿一個月，且由於個人原因離職者，薪資不予補發；試用期內不合格者，美容院有權解除合同，按實際工作天數發放工資。美容院全權決定員工的工資待遇，員工薪金以月計算，每月（ ）日將上月薪金支付給員工。 所有員工必須繳納500元押金，轉正後每月100元從工資中扣除，分5個月扣齊；員工如果離職，按照規章制度，在辦完離職手續後押金全部退還。員工工作時間每週6天工作日，每月有4天休息日。員工必須服從美容院的工作安排，遵守各項規章制度，凡有違反並經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。員工與美容院簽訂聘用合同後，雙方都必須嚴格履行合同中規定的權利和義務。員工不能隨便辭職，美容院不得無故辭退員工。員工在合同期內辭職，必需提前一個月上交辭職報告；如果未經批准自行離職，押金不予退還；給美容院造成損失者應負賠償責任。聘用合同期滿，合同既告終止，員工或美容院不續簽合同的，辦理終止合同手續。員工嚴重違反規章制度，後果嚴重或違法犯罪行為的，美容院有權予以除名。員工離職必須辦理離職手續，交美容院內的所有物品，經美容院核准確認後，方可領取最後的工資及押金。公司因工作需要調動工作崗位，被調動者應無條件服從安排。員工薪金制度為激勵員工的積極性，提高美容院整體效益，制定本制度。凡正式聘用的美容師，均按本制度領取薪資。美容師正式聘用後，依個人資歷、能力和水準並參照其他條件，評定等級，確定月工資基數美容師分為四等：A級美容師： 工資基數1000元，要求現金業績達10000元；B級美容師： 工資基數800 元， 要求現金業績達8000元；C級美容師： 工資基數600元， 要求現金業績達6000元；見習美容師： 工資基數500元， 產品和療程按提成比例 （現金業績=銷售產品+療程卡） 美容師助理工資：200元底薪，業績要求完成4000元/月，提成可按各項提成比例提成，少於4000元則提成減半？試用期內無提成；半年後根據表現及業績可晉升為美容師。美容師試用期間工資為600元，第一個月無提成、無業績要求；轉正後工資為底薪+提成+獎金；如果表現優秀，並完成任務，可提前轉正；轉正後按美容師工資提成制度執行。美容院開業二個月內美容師保底800元，三個月以後無保底。美容師提成比例：（1）產品：0—3000元按3%提3000-8000元按5%提8000-15000元按7%提15000元以上按9%提（2）療程：0—3000元按1%提 3000-8000元按3%提 8000-15000元按5%提 15000元以上按7%提（3）操作獎金：