20130507劳动规制度-人力修改.docxVIP

天津金山电线电缆股份有限公司劳动管理规章制度第一章总则第1条 为规范企业和职工行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于企业和全体职工。第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 企业劳动用工制度第一节 职工招用与培训教育第5条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。职工应聘企业职位时，须持有效证件证明实际年龄大于16周岁，企业禁止职工应聘企业职位时，须持有效证件证明实际年龄大于16周岁，企业禁止招用未满16周岁的未成年人。第6条 职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如是正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。第7条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。职工入职须填写《应聘人员登记表》，同时须提供本人居民身