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公务员考试录用 公务员考录培训科　杜元首 公务员考试录用 一、考试录用制度的产生、发展和意义 二、公务员录用的含义、原则和标准 三、公务员录用的条件 四、公务员录用考试 五、录用公务员的程序 六、考试录用的主管部门和保障 一、考试录用制度的产生、发展和意义 （一）考试录用制度的产生与发展 1、中国古代的科举制度 2、近现代西方文官的考试录用制度 3、我国公务员考试录用制度的产生和发展 （二）我国公务员考试录用制度的实施成果 1、确立了机关依法进人的新机制 2、改善了公务员队伍结构 3、考试录用法规体系初步建立 4、考试录用基础建设水平逐步提高 （1）科研水平逐步提高 （2）考试内容和方法不断改进 （3）培训力度不断加强 （4）网络的作用得到充分发挥 5、考试录用监督机制逐步健全 （三）公务员考试录用制度的重要意义 1、考试录用制度有利于高素质公务员队伍建设 2、考试录用制度有利于德才兼备原则的贯彻落实 3、考试录用制度有利于建立健全公平竞争和岔开监督的用人机制 4、考试录用制度有利于促进社会主义民主建设 5、考试录用制度有利于促进市场经济体制下人事制度的变革 二、公务员录用的含义、原则和标准 （一）公务员录用的含义 1、录用的适用范围 （1）从职务类别、职务层次上确定考试录用的适用范围 ①职务类别；②职务层次 （2）考试录用的具体适用对象 （3）考试录用适用范围需要明确的问题 2、录用的方法 （二）公务员录用的基本原则 1、公开原则；2、平等原则；3、竞争原则；4、择优原则 （三）公务员录用的标准 三、公务员录用的条件 （一）招考条件 1、必须在规定的编制限额肉 2、必须有相应的职位空缺 （二）报考的基本条件 （三）报考的消极条件 1、曾因犯罪受过刑事处罚的2曾被开除公职的 3、有法律规定不得录用为公务员的其他情形的 （四）职位要求的资格条件 1、年龄条件；2、学历条件；3、专业条件；4、政治条件 四、公务员录用考试 （一）录用考试的功能 1、具有科学选拔人才的功能 2、具有改善人才结构的功能 3、具有发掘人才潜能的功能 （二）公务员录用考试的种类 1、公开竞争性考试 2、简化程序与采用其他测评办法 ①关于特殊职位 ②关于简化程序与采用其他测评办法 ③关于特殊职位的确定 （三）考试的方法 1、国外采用的考试方法 ①分级分类考试 ②双轮制与三轮制考试 2、我国录用考试的方法 ①笔试 A、笔试的方法 B、笔试的组织 C、笔试的利弊 ②面试 A、面试的方法 B、面试的组织 C、面试的利弊 （四）考试的基本内容 五、录用公务员的程序 （一）发布招考公告 1、招考的职位、名额招考公告应当载明招录机关的名称、职位名称和名额等，方便报考者根据自身情况选择报考 2、报考的资格条件报考的资格条件是指具体职位要求的条件，是基本条件的延伸和补充，这些条件必须符合职位特点资格条件一经确定，招录机关在招考过程中不得随意追加或者减少 3、报名的方式、时限等招考公告应当明确载明网络报名的方法或者现场报名的地点、方式，并明确报名起始和截止的时限要求 4、考试内容和科目、时间、地点和区域分布录用主管部门应当公布考试科目和各科目考试大纲，便于报考者有的放矢，提前做好准备公布考试时间，便于报考者统筹安排公布考试地点和区域分布，方便报考者就近选择考点，节省开支 5、报考需要提交的申请材料申请材料主要包括两部分：一是原单位或者学校同意报考的推荐材料、成绩单等；二是职位要求的证明材料，如毕业证书、学位证书，英语、计算机等级证书，注册会计师考试合格证书等招录机关应当根据职位的要求，明确提出需要审查的申请材料，便于考生做好准备 6、其他注意事项如考试成绩发布日期和查询方法，考试要携带的用品等 （二）资格审查 （三）对资格审查合格者进行考试 （四）对考试合格者进行考察 （五）体检 （六）提出拟录用人员名单，予以公示 （七）审批、备案 （八）试用 1、试用期公务员的管理依据 2、我国公务员法关于试用期的规定 ①试用期限 ②试用期的管理 ③试用期满后的人事处理方法 六、考试录用的主管部门和保障 （一）考试录用的主管部门 1、中央和地方的考试录用主管部门 2、考试录用主管部门的职责 3、关于授权 （二）考试录用工作的保障 1、法律保障 ①法律责任；②回避制度；③申诉制度 2、便民保障 ①方便报考者报考；②保障考生权益 3、技术保障 ①技术支持；②智力支持；③保密技术 4、经费保障