2012.3培计划 答复试题.docVIP

第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 5 页黑龙江格尔餐饮有限公司培训计划 王刚答复试试题第一部分 企业培训规划【管理名言】出产品之前先出人才——松下兴之助办公司就是办人——柳传志一个职业人在公司的工作过程: 人员规划招聘培训工作去留. 每一个环节对企业的正常运营和发展都是关重要的. 人才选进公司之后能不能不培训就直接上岗?答案是否定的. 因为一个职业人适合一个职场必须有三方面的内容: 新员工本身的职业能力;新员工的入职培训;新员工的在职培训 . 不经过这个过程就无法了解企业, 更难适应企业的特性.老员工参加培训能更好的提高专业技能, 维持良好的职业心态. 提高职业素养. 对新员工起到传帮带的责任..让企业更有活力, 更有生命力. 首先, 建立一个培训体系现在说企业做培训, 已经不是一个陌生的事情了. 然而大家都在做培训之后, 效果怎么样却是千差万别. 绝大多数培训3分钟热情, 之后真是完了, 就完了. 所以为了不让培训费用浪费, 建立一个必要的培训体系至关重要. 具体步骤如下:1, 培训需求调查体系. (1), 需求分析的四个层面