8.11公开劳动关系课件.pptVIP

一、《合同法》立法宗旨 立法宗旨： 完善劳动合同制度 明确劳动合同双方当事人的权利和义务 保护劳动者的合法权益 构建和发展和谐稳定的劳动关系 二、《合同法》对企业招聘机制的影响 劳动关系范围 事实劳动关系 合同期限 试用期 赔偿金 1、劳动关系的范围 第二条： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。 （法条解读）排除国家机关公务员、比照公务员法的事业单位/社会团体人员、现役军人、农村劳动者和家庭保姆－－明确并扩大了原来劳动法的范围 劳动关系的三要件： 适格主体 用人单位各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分； 区分劳务关系的三要件： 平等主体 工具的契约性 过程的独立性 2、书面劳动合同制度 用工之日起建立劳动合同关系 已建立劳动关系的，应当订立书面合同； 用工之日起超过一个月未签合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资； 未订立书面劳动合同超过一年的，构成无固定期限劳动关系； 用工的三种模式： 先上班，后签合同； 上班同时，签订合同； 签订合同一段时间，后上班； 认定事实劳动关系的证据： 工资支付凭证、缴纳社会保险费记录； “员工卡” “工作证”、“服务证”等证件； 用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”； 考勤记录； 其他劳动者的证言等。 应对思路: 优化入职流程； 消除隐性用工； 清理离职员工的离职手续； 提前启动合同续签程序； 建立合同自动顺延机制； 妥善处理拒绝签订劳动合同的员工。 3、合同期限 固定期限 无固定期限－－用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 劳动合同 以完成一定工作任务为期限－－以某项工作的完成 第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：??? （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；??? （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的??? （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（劳动者存在过错，用人单位有权单方解除的七种情形）和第四十条第一项（患病/非因工负伤，规定的医疗期满后不能工作）、第二项（不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任）规定的情形，续订劳动合同的。 无固定期限劳动合同制度区别： 1）签订条件：旧法- 期限 新法- 期限＋次数 2）签订要求：旧法- 劳动者要求签订 新法- 除劳动者要求签订固定期限合同外 3）终止条件： 旧法- 可以约定终止条件 新法- 不可约定终止条件 法律责任： 第八十二条第2款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 应对思路: 控制数量 保证质量 科学管理 4 、试用期 试用期限： 合同期限三月以上不满一年的，不得超过1个月； 合同期限一年以上不满三年的，不得超过2个月； 合同期限三年以上和无固定期限的，不得超过6个月； 试用期内，用人单位解除的依据：第三十九条和第四十条第一项、第二项 被证明不符合录用条件 应该是试用期内解除的主要原因； 用人单位不得超出以上依据任意解除； 用人单位应当向劳动者说明（解除）理由。 相关问题： 仅约定试用期的合同法律效力？－－试用期不成立，非法定“试用期”的概念。 试用期是否可以延长？－－不得。即使相应延长劳动合同期限，也有违法嫌疑。 一个劳动者在同一用人单位能试用几次？－－只能约定一次。 试用期内是否需要缴交社会保险？－－必须。试用期包含在劳动合同期限内。 试用期内劳动者离职是否需要赔偿培训费用？－－执行专项培训的法律规定。 试用期内怀孕、生病能否解除合同？－－关键在依据理由，不能以该情形为理由。 试用期内患精神病是否可以解除合同？－－医疗期满后的工作情形，可考虑“欺诈”。 试用期工资不得低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%的含义？ 面试见习属于什么性质？－－存有争议。 应对思路： 强化录用条件的设计和描述； 完善试用期的考核制度； 严格试用期的解除程序。 三、对企业留人机制的影响 劳动者的辞职权 培训协议和服务期限 商业秘密保护和竞业限制 1、劳动者的辞职权