2015.0月份员工培训.pptVIP

工 作 着 并 快 乐 着 你对今天拥有的生活满意吗 ？ 不满意的原因归纳为： 一、我的能力不够，我的学历不够。 二、我没有很好的社会关系。 三、我没有很好的机会。 四、我的运气不好。 五、我没有时间。 要得到好的结果，不应该首先去改变我们的行为，而应该首先改变我们的观念。要成功，首先一定要有个成功的观念。 心态就是你对待自己、对待别人、对待自己遇到的事情的态度。针对同样的人和事，不同的人会有不同的心态，从而采取的行动也不一样。 心态是成功的关键。 你曾经是否也 身临其境过？ 想想今天 在坐的您应该怎么做？ 你不能决定生命的长度，但你可以控制它的宽度； 你不能左右天气，但你可以改变心情； 你不能改变容貌，但你可以展现笑容； 你不能控制他人，但你可以掌握自己； 你不能预知明天，但你可以利用今天； 你不能样样胜利，但你可以事事尽力！ 优秀员工应具备哪些心态？ 应具备十二种心态: 一、主人翁的心态 二、事业的心态 三、积极的心态 四、学习的心态 五、诚实勤奋的心态 六、付出的心态 七、珍惜时间的心态 八、全力以赴的心态 九、合作的心态 十、创新的心态 十一、双赢的心态 十二、感恩的心态 记住： 1.你把今天的工作视为事业，在未来的三年五年后你就拥有自己的事业 2.你把今天的工作视为职业，在未来的三年五年后你依然只有一份职业。 3.今天不努力工作，明天努力找工作！ 目标的作用 给人的行为设定明确的方向，使人充分了解自己每一个行为的所产生的效果 使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排的时间 能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率 能预先看到结果，稳定心情，从而产生持续的信心、热情与动力 你有目标吗？ 大部分人都有目标吗？现实不是。世界上大部分人都过着平庸的生活，上班应付工作，回家看看电视，希望过更好的生活，但只是想想而已。他们既无目标又无计划，一辈子都没有什么成就感。 你可以在任何一条街上叫住100个年轻人，并一个个地问他们：每个人都会说：“你是什么意思？我正在为光明的前途而努力工作，我一定会成功。”每个人都这样想，真是可悲，结果却常常事与愿违。我对此如此强调是因为，如果我们追踪调查这上百个年轻人，直到他们65岁，我们会发现，他们中只有5个会拥有经济保障，只有2个会很富有。 “一心向着自己目标前进的人，整个世界都为他让路！” 明确设定目标的目的 为什么要达到这个目标 这个目标是不是必须的 为什么要达到这个目标 目的与目标的区别： 目标:将来完成事情的标准，既做什么、做多少、做到什么程度。 目的:为什么要做，代表一种追求的意义，是精神价值的追求。 行为研究结论表面，人不会持续不断地做自己都不知道为什么要做的事情。 案例 如何拥有更多的财富?每个人都想拥有更多的财富，但有人不知道自己为何要那么多财富，一段时间后，当他遇到瓶颈时，他就会自我安慰；何必把自己弄得那么辛苦，要那么多钱干吗？ 请各位立刻行动！ 正确写下自己的目标 祝各位美梦成真！ 完成任务不等于结果 任务是一个执行假象，因为我们绝大多数的人在实际工作中，当你以为你是在执行的时候，其实是在完成任务，因为你没有结果！ 我们要懂得一个基本道理：对结果负责，是对我们工作的价值负责；而对任务负责，是对工作的程序负责，完成任务不等于结果！ 为什么是结果而不是任务、——员工与企业之间本质上是商业交换关系 为什么要强调员工的功劳（结果），而不是苦劳（任务）？这涉及企业与员工之间的本质关系。 企业是一个商业组织，员工与企业之间是商业交换关系。什么叫商业交换关系呢?举个例子，你要快递公司送一封信，大致是10元钱，无论刮风下雨，都是10元，甚至是下大雪，交通极其困难，也是10元钱。 如果是送心的员工碰到天气很差，信没有送到，你