推进电力企业科学发展 标准化论文.docVIP

推进电力企业科学发展 建设和谐企业，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，也是企业促进和谐社会建设的重要责任。当前在电力企业快速发展，努力构建社会主义和谐企业的进程中，面临着许多新的挑战和新的困难，这些困难导致一些矛盾和问题正在逐渐显现：一是山区土地资源稀少，工业不发达，电网建设征地、用电客户拓展等方面，与周边利益群体产生各种矛盾纠纷。二是电网建设发展快速，给各项原本基础不尽完善的运行、检修、维护工作带来规范操作上的矛盾。三是企业文化现状与企业科学发展还不相适应，有待进一步提高。四是由于基层单位，如分局供电站、变电站、保线站等基层员工远离城镇、远离亲人，生活和学习条件相对较差，员工个人发展环境恶劣，不利于员工素质提高，造成员工个人发展滞缓，员工在思想上有波动不利于企业长期稳定和谐发展等。??? 如何解决上述面临的困惑与难题，促进企业科学发展是我们每一位电力人都应该考虑和深思的。立足于解决电力企业快速发展中出现的矛盾和问题，我们提出在促进“四个和谐”中缓解矛盾、解决问题，实现电力企业的科学发展。??? 员工是企业的基础元素，俗话说基础不牢地动山摇，只有夯实了基础，国家电网这个品牌才会永远矗立不倒，也只有员工的素质提高了，企业的核心竞争力才能够得到加强，企业才能可持续的健康的科学发展。所以要强化基础工作，加强劳动纪律管理，努力提高全员素质以及执行能力。要注重抓好员工的能力培训，通过确定岗位责任，搞好岗位规划，考试竞争上岗，让优秀人才登上展现才能的平台，使企业发展与员工个人发展达到和谐，促进企业与员工的共同发展。因此我们应该针对员工现状，考虑在基层员工中突出“能力关怀”，制定“三给一求”政策，即给机会、给平台、给待遇，谋求员工个人与企业共同发展。在加强职工队伍建设过程中，积极推行“人尽其才、才尽其用”的人才观。企业的发展，离不开企业内部员工的发展成长，只有员工个体得到了全方位的发展，企业的核心力量才能得到加强；而员工的成长发展，更离不开企业提供的发展平台，离不开企业的精心培训。所以要努力做到企业给优秀员工提供展示才能的平台，员工谋求与企业同发展、共命运，在共同发展中达到和谐，在和谐中谋求更大的发展。??? 每年都有一些大中院校、复转军人这些新鲜血液补充到电力企业中来，如何使这些新入局人员迅速转变身份，适应工作环境，发挥原有的业务特长，提高工作能力呢？我们提出在新入局的员工中要突出“技能关怀”，就是在强化技能培训中去了解他们、关心他们，掌握他们每个人的优点和长处，缺点与不足，然后有针对性地进行强化培训学习，采取干什么学什么，做什么精什么，让他们在工作实践中学习提高。同时全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的理念，为员工的成长发展提供健康和谐、公平公正的成长环境，努力形成人心思进、团结和谐、共同发展提高的良好氛围。并且着眼于企业长远发展，认真研究常规培训教育和多种培训的新思路、新方法，不断完善培训方法和手段，不断健全全体员工培训机制。始终着眼于生产人员强业务、营销人员树形象、管理人员优素质的培训思路，逐步明确每个岗位工作职责，进一步提高员工的整体素质。同时要紧密结合我局实际情况，继续大力开展贴近岗位实际的劳动竞赛、技术比武等活动。继续营造浓厚的学习氛围和企业培训文化氛围，使他们感受到学习型的电力企业文化氛围熏陶，以及人人争当学习型员工的学习态度，使新生力量业务素质得到快速提升，以此达到在适合的岗位放最和适的人，让最合适的人做最合适的工作，人尽其才为我所用。??? 在农电工管理及招聘其他临时工时中突出“职业关怀”。众所周知，电力行业一贯以来对农电工管理工作比较重视，非常关心农电工的工作、生活情况，基层单位采取各种办法和手段，积极解决农电工的“三金”问题等，诸如给供电站配发洗衣机、生活用品，改善工作生活环境等，为他们解决了很多生活福利方面的困难，在农电员工中得到了普遍的赞扬。农电工的工作热情和积极性普遍高涨，优质服务水平有了明显的提高。所以我们应该继续在劳动保护、福利待遇方面给予相应的关怀，注重农电工的职业健康，定期进行职业健康教育、安全生产技能培训，明确三新战略，使农电工有归属感和自豪感，促使农电工更加积极主动地提升自己的职业素质和工作能力，努力为广大农村、农业、农民提高优质服务水平。??? 通过上述措施的出台，积极鼓励员工抓住机会就地成才，树立终生学习、自我成才的意识，健康成长，快速成才，在工作中施展才华，从而推进企业科学发展，促进企业与员工之间的发展和谐。??? 陕西省电力公司近几年提出“一保客户满意、二保政府放心”的服务理念和“三二一”发展战略，全方位、全身心为地方经济搞好优质服务工作。陕西地方小水电以及地方农电单位发展趋势良好，地方政府和农电局等纷纷筹建变电站、架设电力线路，发展电力客户，在利益的各个方面参与供电市场