青年教师培养工程-动物科学与技术学院-扬州大学.DOCVIP

PAGE PAGE 1扬州大学动物科学与技术学院 “关于加强青年教师培养的若干规定”实施与考核办法（征求意见稿）为进一步加大青年教师培养力度，提升师资队伍和学术梯队建设水平，推动学院事业持续发展，依据扬州大学《关于加强青年教师培养的若干规定（试行）》，特制定本办法。1、新进校的青年教师均应参加学校统一组织的岗前培训，系统学习教育理论方面的知识。岗前培训成绩合格者，学院报销学习费用。2、新进校的青年教师，在第一年经本人联系或由学院指定，确定一位教师（教授或副教授，且具备硕导资格）担任教学、科研导师。在导师指导下，制订切实可行的工作计划并付诸实施。经过年终考核，对教学、科研计划执行得好且有成效的，学院给予导师30学时/学年的工作量补贴。3、新进校的青年教师应完成所在专业的专业基础课的听课任务（1-2门/每学期）。如青年教师听课任务完成较好，有详细课堂笔记并提交听课心得，经分管教学工作的院领导审核后，按课程课时数的1/3工作量给予补贴。4、新进校的青年教师在独立承担课程主讲任务前，原则上应经过一年的随堂听课（拟讲授的课程），经试讲合格后方可独立承担该课程的主讲任务。青年教师在随堂听课的同时，应主动承担该课程的助教工作，做好辅导、答疑、作业批改等具体工作，主讲教师根据实际情况，签署考核意见，经分管教学工作的院领导审核后，学院给予青年教师不高于该课程时数的20%工作量补贴。5、青年教师每年须举行全院性读书、研究报告、启动基金执行情况等学术报告一次，或开设公开课，进行课堂教学观摩、教学经验交流、课堂教学竞赛等活动一次。青年教师年度内完成一次全院性学术报告或公开课，学院给予10学时工作量补贴。6、青年教师参加国际学术会议，其办理护照、签证等相关费用，学院按不高于3000元的标准给予补贴。青年教师参加全国性学术活动，被邀请作大会交流发言或论文被大会录用且正式出版的，给予10学时工作量补贴。在自身不能解决差旅费的情况下，学院给予适当资助（不超过1000元）。7、青年教师为第一作者发表的权威期刊论文、SCI收录论文，按学院科研论文奖励标准的1.2倍给予奖励。在自身不能解决版面费的情况下，学院给予资助部分版面费用。8、学院设立科技创新培育基金，对没有科研经费来源或经费严重不足但有科研内容的青年教师给予资助，每年设立3-5项，每项资助5000-10000元。对获得校科技创新培育基金的青年教师，学院给予适当配套，用于支持其科研及学术交流。9、青年教师应根据本人已有学历、学位情况制定学历学位提升计划。青年教师工作满两周年以上，可报考高一级学历、学位学习深造，两次学历学习之间要有不少于2周年工作服务期；取得博士学位的青年教师可申请进入博士后流动站学习，出站后工作服务期按学校有关规定执行。青年教师考取博士学位学历研究生，对完成学业，获得毕业证书、学位证书按期回院工作者，学院除按规定支付部分培养费外，还将另支付其20%的培养费。学习期间，每学年可按财务规定的标准，报销一次往返交通费。确需承担教学任务的，学院给予一定的交通费补贴。10、青年教师可申请以访问学者、课程进修、科研合作等形式，赴国内重点高校、科研院所进修学习。进修学习考核合格的，学院承担学费和正常的差旅费。11、青年教师出国留学一年内按期回院工作的，除执行学校相关政策外，出国期间视为完成学院年度考核工作量（按月折算），享受学院正常的福利待遇。对取得优秀科研成果的留学回国青年教师，学院按学校提供的研究经费给予适当配套。有关说明（1）本办法所指青年教师指年龄在40岁（含）以下的教师，已获得硕士研究生指导教师资格的除外。（2）学院科技创新培育基金项目，由青年教师个人提出申请，并制定计划，经学院组织评审批准立项后实施。（3）本办法制定后，原《扬州大学动物科学与技术学院“青年教师培养工程”实施办法》自动废止，其相关内容按本办法执行。（4）本办法从二〇〇九年秋季学期开始执行，未尽事宜另行规定，本办法由院行政负责解释。附件：动物科学与技术学院“青年教师科技创新培育基金”项目申请表动物科学与技术学院“青年教师科技创新培育基金”项目申请表姓 名性别所在单位项目名称实施时间申请事由及预期效果经费预算及使用评审意见负责人： 年 月 日学院意见（盖章） 年 月 日备注青年教师科技创新培育基金项目申报书参照校科技创新培育基金项目任务书