人力资源管理师一冲刺复习精要.docxVIP

PAGE23 / NUMPAGES232012.05 人力资源管理师一级冲刺复习精要【第一章】1.1 “战略”与“策略”的差异：战略是指导战争全局的计划或规划，是事关全局的大政方针；策略是指根据形势发展变化而制定的行为方针和斗争方式。战略是策略的上位概念。（10.11.多）1.2 人力资源战略，是企业总体战略的下属概念，就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。（11.5.单）1.3 战略性人力资源管理的特点（10.5.多、11.5.多）（1） 代表了现代企业一种全新的管理理念。（2） 是对人力资源战略进行系统化管理的过程。（3） 是现代人力资源发展的更高阶段。（4） 对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求。1.4 泰勒如何标准化？？？1.5 现代人力资源管理经历的三个具体发展阶段：（1） 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。【看细点】（2） 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。（3） 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。1.6 战略性人力资源管理基于的五种理论：（1） 一般系统理论（2）行为角色理论（3）人力资本理论（4）交易成本理论（5）资源基础理论，包括三种基本资源：物质资源、人力资源、组织资源（组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）（10.5.多、10.11.多、11.5.多）1.7 初期人力资源管理部门（人事科），得到了更多的发展，既具有