第四章招聘(习题).docVIP

第四章 招聘（习题）单项选择题1.影响招聘的内部因素是（ ）A．企事业组织形象B．劳动力市场条件C．法律的监控2.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ ）A．管理游戏B．公文处理C．案例分析3.选拔程序中不包括的是（ ）A．填写申请表B．职位安排C．寻找候选人4.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（ ）A．信度B．效度C．误差D．常模5.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ ）A．人力资源的获得成本B．人力资源的开发成本C．人力资源的使用成本D．人力资源保障成本6.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（ ）A．准备阶段B．实施阶段C．选择阶段D．检验效度阶段7.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（ ）A．筹划与准备阶段B．宣传与报名阶段C．考核与录用阶段D．岗前教育与安置阶段8.新进员工的体检，应安排在何时较适当？（ ）A．新进员工报到后，试用期满前到公司指定医院或诊所体检。B．新进员工接到聘书但未报到前，一周内到公司指定医院或诊所体检。C．新进员工体检，安排在何时并不重要。D．新进员工体检，安排在试用期满后。9.公司需要大量人力，现有员工流动率又偏高，人事单位该怎么办？（ ）A．扩大招募活动，增加招募经费。B．提供〞自我介绍奖金〞，吸引更多新进员工。C．增加员工福利，吸引外来