2015年职工维权法律知识竞赛复习总结参考.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 112015年职工维权法律知识竞赛复习参考一、劳动合同法1、《劳动合同法》自什么时候开始实施？答：自2008 年1 月1 日起施行。2、劳动关系自何时起建立？ 答：自用工之日起。3、用人单位招用劳动者时，有哪些禁止性规定？ 答：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。4、什么是未成年工？ 答：是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。5、什么是非全日制用工？ 答：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24的用工形式。6、非全日制用工试用期如何规定？ 答：不可以约定试用期。7、非全日制用工关于终止和补偿如何规定的？ 答：随时终止，没有补偿。8、未订立书面劳动合同的法律后果？ 答：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补签劳动合同；对自用工之日起满一年仍未订立的，视为订立了无固定期限劳动合同。9、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬如何确定？答：按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未