120804劳动合同制度建设及管理——防范及应对企业临的用工风险2012.pptVIP

兰州商学院 法学院 【风险提示】 不签书面合同的法律后果： 1、超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、满一年不订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同成立。 劳动争议解释三全文共18条，主要规定明确了一下几个方面： 一、劳动法司法解释三第1至第3条 明确了人民法院受理劳动争议案件的范围。法院受理用人单位不交为员工缴纳社保，企业自主改制的争议，符合劳动合同法第85条规定的诉讼案件。 二、劳动法司法解释三第4至第8条 明确规定了劳动争议案件的诉讼主体及应以劳动关系处理情况。员工可以起诉无照单位的出资人，可以起诉挂靠经营的执照出借人，可以仲裁时遗漏的当事人。当事人已经缴纳社保或领取退休金的争议，内退下岗、停产休假、停薪留职后与新的用人单位发生的争议，按劳动关系处理。 三、劳动法司法解释三第9条 分配了员工加班引发案件的举证责任。员工诉要加班费，应当自己举证。员工能证明企业保存加班证据时，企业必须提交法院。这一条最值得劳动者注意，如果主张加班费而不能举证，那就会要承担证据不足的不利后果。因此员工面对加班超出法定标准或者加班不支付加班费的行为，平时应该注意收集保存各种证据，诸如上下班时间记录、每日工作量记录、每月工资发放清单等。 四、劳动法司法解释三中第10条 规定了劳动者与用人单位之间的不公平协议，可以申请法院撤销。 五、劳动法司法解释三中