2.2劳合同的订立.pptVIP

END Thanks!! * * * * * * * * * * * 第二节 劳动合同的订立 主讲人：孙文静 amandaswj@yahoo.cn 劳动合同的订立 劳动合同订立的概念 以书面形式确立劳动关系的法律行为。  劳动合同订立的原则 合法原则 公平原则 平等自愿原则 协商一致原则 诚实信用原则 劳动合同的订立 劳动合同订立的主体 劳动者 用人单位 劳动者需年满16周岁(只有文艺,体育,特种工艺单位录用人员可以例外),有劳动权利能力和行为能力. 用人单位有用人权利和行为能力 劳动合同的订立 用人单位有用人权利和行为能力 （1）法人 （2）分支机构 ①依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 劳动合同的订立 劳动合同订立主体的义务 用人单位的义务和责任　　用人单位招用劳动者，“2个不得”： 用人单位招用劳动者,不得抵押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物. 劳动合同的订立 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同的订立 劳动合同订立的形式 书面形式 口头形式 非全日制用工 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同的订立 未定合同时间 用人单位 劳动者 用工1个月内 补定书面劳动合同 不与用人单位签合同,只能获得劳动报酬,无经济补偿 用工满1月未满1年 (1)补定劳动合同; (2)向劳动者支付每月两倍的工资(自用工之日起满一个月的次日至补订书面合同前一日) 首月不罚 不与用人单位签合同,可获得经济补偿 用工满1年 (1)补定劳动合同; (2)向劳动者支付每月两倍的工资(自用工之日起满一个月的次日至补订书面合同前一日) (3)视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同(自用工之日起满1年的当日) 劳动合同的订立 　【例题·分析题】小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，工资每月6千元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。2009年3月公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月3千元，小王不同意签订该劳动合同.要求：分析该案件应如何解决。 劳动合同的订立 （2010年判断） 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（　 ） 　 　 　『正确答案』√ 劳动合同的订立 用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（　）。　　A.无需向劳动者支付经济补偿　　B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同　　C.无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬　　D.向劳动者支付1年的工资 　　 『正确答案』B 劳动合同的类型 劳动合同的类型——3种 （一）固定期限劳动合同（二）无固定期限劳动合同（长期性劳动合同）（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（如：项目承包、季节性用工） 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　1. 劳动者在该用人单位连续工作满l0年的； 无固定期限劳动合同 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。 无固定期限劳动合同 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的； 法定退休年龄：男年满60周岁；女干部年满55周岁；女工人年满50周岁 无固定期限劳动合同 3.连续订立二次固定期限劳动合同（续订的固定期限合同从2008年1月1日开始计算），且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的： （1）严重违反用人单位的规章制度的；　　（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；　　（5）被依法追究刑事责任的；　　（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规