县总工会2011创先争优工作方案.docVIP

县总工会2011年创先争优活动实施方案?　　一、总体要求以党的十七大和全国总工会“十五大”精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以推动发展为主题，以构建和谐劳动关系为主线，以增强工会组织凝聚力、提高职工素质为重点，全面推进工会规范化建设，充分调动广大职工的积极性和创造性，为推进全县经济又好又快发展做出新的贡献。　　二、实践载体以“依法推进‘两个普遍’，凝心聚力建功发展”为主题，以“五个下功夫”为实践载体，立足工会工作职能，切实将创先争优活动与工会工作相结合，在实践中进一步拓展党工共建工作领域，创新党工共建形式和载体，广泛开展“当好科学发展主力军、打好创新转型攻坚战”活动，大力推进“两个普遍”，深化工会体制机制创新，更加积极主动地维护职工合法权益，促进民生持续改善，推动发展共建共赢、合作和谐的劳动关系，为实现“十二五”良好开局作贡献，将创先争优活动不断引向深入。（一）服务经济建设大局，在团结动员职工推动转型发展上下功夫把推动创新驱动、转型发展放在创先争优活动更加突出的位置，围绕全县“十二五”总体目标，落实“保开局、促转型、惠民生”要求，充分发挥工会“大学校”作用，持续推进职工素质工程，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，进一步加快高素质职工队伍建设的步伐，大力培养知识型、技能型、创新型高技能人才，为推动桃源经济增长提供坚实的人才保证和智力支撑。　　充分发挥工会宣传教育阵地作用，广泛开展桃源“十二五”规划的宣传教育，把创先争优活动与劳动竞赛结合起来，围绕创新驱动、转型发展，广泛开展多种形式的主题竞赛活动。围绕节能降耗、环境保护、文明生产要求，开展“学技术、争一流、创效益、做贡献”劳动竞赛，组织职工深入开展技术革新、技术交流、技术协作、发明创造等活动，进一步深化培训、练兵、比武、晋级四位一体的职工技能发展模式，充分激发职工蕴藏的巨大潜能。 　　大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，宣传劳模先进的生动事迹和精神品质教育、鼓舞、激励职工，引导职工立足本职岗位作贡献、创先进、争优秀，进一步营造学习劳模、尊重劳模、关心劳模、争当劳模的良好风尚。 （二）普遍推进工会组建全覆盖，在增强企业工会活力上下功夫紧紧围绕贯彻落实全总《2011—2013年推动企业普遍建立工会组织工作规划》要求，不断加强工会组建和会员发展工作。在深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动基础上，坚持“领导负责、目标分解、中途督查、情况通报、考核评比”的长效工作机制，发挥党政领导班子绩效考核、工会组建专项考核作用，以企业集中的经济小区、各类园区、集贸市场等为重点领域，以乡镇、社区为依托，以建立行业性工会和区域性工会为主要形式，最大限度地推进企业普遍建立工会，确保完成市总下达的组建目标任务。始终坚持党建带动工建、工建服务党建，把开展创先争优与推动基层工会“建起来、转起来、活起来”紧密结合起来，进一步推进基层工会主席直接选举工作，在组织开展好评选、表彰2010-2011年金山区先进“职工之家（小家）”活动的基础上，培养、推荐2011年度上海市“模范职工之家（小家）”和全国“模范职工之家（小家）”，培育各镇、社区示范点，并以“活力工会”示范点为基层工会干部体验基地，加强对全县工会干部尤其是非公企业工会主席、新任工会主席的教育培训，不断增强基层工会活力。（三）普遍推进工资集体协商，在构建和谐劳动关系上下功夫认真贯彻落实全总《2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》，依法推动企业普遍开展集体协商工作，逐步形成劳资双方协商求同、利益共享的理念和工作机制。开展“集体协商要约行动”活动，推动形成“工会主动要约—提出整改建议—劳动部门依法追究”的工作链，确保完成市总下达的目标任务。切实完善劳动关系协调机制建设，积极推进桃源县职工维权联席会议制度建设，建立区总工会、各直属工会和基层企业工会劳动关系预警机制三级组织网络，发挥金山区劳动纠纷联合调解机制优势，提高各类企业劳动争议调解委员会的建制率，年内百人以上建会企业普遍建立劳动争议调解组织，切实维护劳动者的合法权益。全面推动非公企业特别是外商投资企业建立健全职代会制度，落实职代会各项职权。切实发挥区厂务公开工作领导小组的组织协调作用，开展厂务公开民主管理调研检查活动，制订不同性质企业及行业性、区域性企业厂务公开民主管理的工作要求和方法，进一步加强指导。继续开展职代会达标创优活动和三个层次达标活动，推动企业职代会和厂务公开的建制率和规范化、标准化建设。（四）服务职工群众，在做好新形势下群众工作上下功夫　　积极做好职工群众思想政治工作。加强对职工思想状况的调查研究，及时准确把握职工群众的思想脉搏。积极推动企业文化职工文化建设，以爱国主义教育和革命传统教育、形势任务教育为重点，广泛开展纪念中国共产党成立90周年系列活动，充分激发广大职