劳动关系实务解析.docxVIP

?劳动合同法实务操作与应对措施劳动关系建立及劳动/topic2010/合同签订/合同签订?◆法律规定：用工之日起一个月内签订书面劳动合同?◆实务操作指南：招用时双方的告知义务《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其它情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。通过在合同约定方式或单独就个人的一些基本情况做一下书面的说明(告知书)。【甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件及工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其它情况】人事部门在审核劳动者身份时候应当注意核实其各项证件是否属实。 (2)用工之日的证据固定(考勤卡﹑入职申请表﹑职工名册等)以上均可以作为用工之日的证据﹐其中考勤卡为最佳。 (3)签定劳动合同的流程a﹑新进员工签订劳动合同流程 ①告知用人单位与劳动者签定告知书或告知协议﹐协议内容中必须具备三款内容﹕一是劳动者表示已经知悉自己的工作内容﹑工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等﹔二是劳动者承诺自己所提供的个人信息属实﹔三﹑劳动者如果提供虚假信息﹐欺诈用人单位将承担的不利后果。?②笔试﹑面试在此需要人事部门优化评比制度﹐合理招用人才。?③通知上班用人单位书面通知劳动者上班的通知书上需要记载两项必备条款﹕