劳动合同理办法3.docVIP

一、目的 为完善劳动合同制度，建立正常的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法规，结合公司实际情况，经工会委员会扩大会议讨论通过，制定本办法。 二、适用范围 公司全体员工 三、内容 1. 公司用工必须签订劳动合同，建立劳动关系。签订劳动合同，应遵循合法、平等自愿、协商一致的原则，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2. 公司法定代表人（委托代理人）代表公司（甲方）与劳动者（乙方）签订劳动合同。乙方必须是具备劳动权力和劳动行为能力的劳动者，签订劳动合同时，必须由本人签订，代签无效。 3. 公司与劳动者必须依法履行劳动合同的订立、变更、续订、解除、终止等手续，并予鉴证。 4. 劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，公司将根据员工的职务和岗位签订期限不等的劳动合同。 5. 为了便于管理，在双方协商同意签订或续签劳动合同时，合同期限可以参照下列标准协商签订： 5.1新员工的初次签订 新招聘人员通过面试后，体检合格者按管理部的要求在规定时间内办理新员工入职手续。新员工需按要求提交完整的个人信息或资料，在任何时候发现有虚假信息的，一切责任自负。 5.1.1新进员工一律采用试用期，生产一线人员（含生产部车间、销售部装车科）试用期为1个月，其他人员试用期为3个月； 5.1.2新进员工首次签订劳动合同的期限为3—5年（生产一线为3年，其他人员为3—5年）。 5.1.3试用期在劳动合同之内，签订劳动合同后办理社会保险。 5.2在职员工的续订 5.2.1 生产及生产辅助人员：可以续签3年的劳动合同； 5.2.2一般管理、技术岗位人员：可以续签3—5年的劳动合同； 5.2.3副科级以上行政管理及专业师人员：可以续签5年以上的劳动合同。 5.2.4在本办法施行后连续两次签订固定期限劳动合同的和在公司连续工作满10年的员工经双方协商同意后可以签订无固定期限劳动合同。 员工有义务及时向管理部提供个人基础资料变更信息，比如居住地址，联系方式等，如因员工未及时提供相关变更信息使公司受到的损失由个人承担。 6. 合同终止 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即时终止。双方任何一方提出终止劳动合同，应提前三十日（试用期内的提前三天）以书面形式通知对方。未提前法定天数书面通知公司即解除劳动的，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。为便于具体的操作，公司在劳动合同到期前40天发出合同续签意向表，员工如有终止意向必须在劳动合同到期前提前30天以书面形式通知公司，如果离合同终止日不足30天提出终止意向的，公司将按提出当日顺延30天办理手续，因工作交接超过终止日的，工资只支付到合同终止日。 7. 合同变更 7.1在劳动合同期限内，公司或员工任何一方要求变更合同，需要将变更要求书面送交另一方，另一方需要在15日内作出书面答复，双方协商达成一致意见的，可以变更劳动合同并履行变更手续，双方未达成一致意见的，按原劳动合同内容继续履行。 7.2员工接受公司的购房补贴，在原签订的劳动合同期限基础上增加服务年限，需要变更劳动合同期限，具体见《福利补贴协议书》。 7.3员工接受公司的教育和培训，培训费（含交通、住宿、培训等相关费用）超过3000元的，签订《福利补贴协议书》明确增加劳动合同期限的年限和违约责任。 8. 合同解除 8.1公司提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。公司根据劳动者在公司的工作年限，每满一年，发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。（经济补偿金的计算方法是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。以下经济补偿金概念相同） 8.2劳动者提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知公司。同时应赔偿公司下列损失： 8.2.1公司为劳动者支付的教育、培训（含参加各类展览会及出国考察）费用。（见《福利补贴协议书》） 8.2.2公司为劳动者提供的购房补贴。按《福利补贴协议书》的相关条款执行。 9. 员工违纪情况下的劳动合同的解除 9.1员工有下列行为之一的，公司可以立即解除劳动合同，且公司不再给予任何经济补偿，同时，视情节轻重公司给予其1—2个月的经济处罚（比照经济补偿金的额度执行），对公司造成经济损失的应予以赔偿。 9.1.1盗窃行为； 9.1.2连续旷工三个工作日或全月无故旷工累计达五个工作日或一年旷工累计达十五个工作日； 9.1.3严重浪费、损坏或企图损坏公司、供应商、客户或其他员工财物的行为； 9.1.4严重妨碍工作秩序、干扰企业正常经营的行为； 9.1.5利用公司资源或职务之便，谋取个人或他人的不正当利益； 9.1.6发生重大经济、质量、安全事故隐瞒不报的行为； 9.1.7以不诚实的行为骗取公司的福利待遇或其他利益的；