公司本部岗位效工资实施办法.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 9中铁三局集团第二工程有限公司本部岗位绩效工资实施办法第一章 总 则第一条 为理顺工资分配关系，合理调整工资结构，规范员工工资收入，发挥薪酬分配的激励和约束作用，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，不断增强企业的竞争力和凝聚力，促进企业的可持续发展，依据国家工资支付有关法律法规，结合公司实际，制定本办法。第二条 员工薪酬分配坚持以按劳分配为主、效率优先和公正公平的原则；坚持与企业经营业绩、部门绩效和员工绩效相结合的原则；坚持岗位价值和员工贡献相一致的原则；坚持激励与约束机制相统一的原则；坚持动态调整的原则，建立员工薪酬正常增长机制，实现薪酬管理工作的规范化、制度化和科学化。第三条 适用范围1、公司本部的在岗员工及助勤人员。2、实行年薪制的领导班子成员不实行本办法。第二章 工资结构第四条 岗位绩效工资由岗位工资、保障工资、年功工资、技能津贴、绩效工资五个工资单元组成。同时设半年奖、年终奖和总经理特别奖。第五条 岗位工资、保障工资、年功工资、技能津贴、绩效工资，每月6日前发放，与员工出勤挂钩。员工每月应发工资标准=岗位工资+保障工资+年功工资+技能津贴+绩效工资一、岗位工资1、岗位工资是以员工所从事工作的岗位责任、岗位技能等要素为依据确定的劳动报酬。2、岗位工资标准设24个档别，管理人员每个岗位的岗位工资标准适用范围设高、中、低三个档别，其他人员每个岗位的岗位工资标准适用范围设1个档别，各岗位的岗位工资标准适用范围见附表1。3、岗位工资标准按照所聘岗位（职务）对应的岗位工资标准适用范围及本人符合职务任职标准的学历、专业技术职称和专业工作年限情况，按以下原则核定：（1）完全具备职务任职标准的，按照该岗位的岗位工资标准适用范围的高档核定。（2）学历、专业技术职称和专业工作年限有1项不符合职务任职标准的，按照该岗位的岗位工资标准适用范围的中档核定，岗位系数和奖金分配系数分别下调0.1。（3）学历、专业技术职称和专业工作年限有2项（含）以上不符合职务任职标准的，按照该岗位的岗位工资标准适用范围的低档核定，岗位系数和奖金分配系数分别下调0.3。二、保障工资保障工资是保障员工基本生活需要的劳动报酬，其标准按照河北省石家庄市城区最低工资标准的80%确定，标准为每人每月720元。三、年功工资年功工资是员工劳动贡献积累的补充性劳动报酬。年功工资按照连续工龄每年10元的标准和员工个人的实际连续工龄确定，依据年度计算，从每年元月起由财务部门增发。连续工龄按国家有关规定计算。四、技能津贴技能津贴是对员工能力的认可而设置的津贴。技能津贴包括执业津贴、学历津贴、高级技术职务津贴及技师津贴。技能津贴标准按照就高的原则发放，不重复计发。每月出勤天数不少于19个工作日方可计发（有薪假、因公负伤休假除外）。执业津贴是对通过国家执业资格考试取得执业资格，并注册在集团公司或本公司的企业员工而发放的津贴。1、津贴标准：（1）施工、监理、造价、安全类：一级注册建造师（市政）：500元/人月、其他专业：300元/人月；注册造价、监理和安全工程师：200元/人月。（2）会计、审计类：注册会计师、注册审计师：300元/人月。（3）对于取得多个专业一级注册建造师执业资格的员工，待注册完成后，每增加一个增项专业，发给一次性执业津贴1000元，其月执业津贴标准按照就高的原则发放，不重复计发。2、有关要求:（1）对于公司本部符合享受执业津贴的人员，由财务部依据公司人力资源部统一核定的执业津贴标准按月随工资发放。（2）今后通过考试取得相应注册执业资格的在岗员工，在注册完成后，从相关部委公告当月起，按月支付执业津贴。学历津贴是对具有全日制双学士学位本科及以上学历的人员而发放的津贴。月标准如下：1、铁道工程、桥梁工程、隧道工程、岩土工程、结构工程、测量工程、试验检测类专业全日制硕士研究生2000元；2、其他专业全日制硕士研究生和全日制双学士学位本科学历的人员800元。（三）高级技术职务津贴是对集团公司认可的具有教授级和副教授级专业技术职务的人员发放的津贴。月标准为：教授级高级技术职务人员500元/月；副教授级高级技术职务人员300元/月。（四）技师津贴是对集团公司认可的取得高级技师和技师证书的人员发放的津贴。月标准为：高级技师300元/月、技师200元/月。五、绩效工资绩效工资是依据公司上月施工产值指标、安全质量指标完成情况，结合员工工作岗位计发的激励性劳动报酬，每月初核定，年终根据全年施工产值实际完成情况进行调整结算。1、每月绩效工资基数暂定600元，系数（P+K）按照公司上月施工产值指标、安全质量指标完成情况确定；员工个人绩效工资按照员工岗位系数和当月出勤天数计发。员工岗位系数表见附表2。每月施工产值计划依据公司季度施工产值计划除以3确