四川大学《绩效管理与薪酬设计2165》17在线作业2.docVIP

一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。） V 1. 绩效工资的制的关键是（ ）。 A. 设置合理的业绩衡量指标 B. 员工认同组织的文化 C. 提高员工的综合素质 D. 有和谐的内容气氛 2. 绩效管理培训最关键的在于（ ）。 A. 选择培训者 B. 制定绩效管理培训计划 C. 实施绩效管理培训计划 D. 评估绩效管理培训效果 3. 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（ ）。 A. 平均分布法 B. 因素考核法 C. 强制分配法 D. 配对比较法 4. 一般来说，在创业阶段（ ）。 A. 激励工资部分所占比重比较大 B. 对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求 C. 能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利 D. 要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合 5. 在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是（ ）。 A. 工作分类法 B. 工作重要性排序法 C. 要素计点法 D. 要素比较法 6. 由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是（ ）。 A. 交替排序法 B. 配对比较法 C. 关键事件法 D. 行为锚定等级评定法 7. 绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从（ ）的角度来看待绩效。 A. 心理学 B. 管理学 C. 经济学 D. 社会学 8. （ ）是根据所限定的因素来对