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浅谈大学生就业难问题与对策 　　摘要：大学生就业是当前社会关注的焦点之一，如何正确看待就业问题以及如何解决大学生的就业问题，值得我们关注和研究。本文主要从大学生择业观的角度去探究就业难问题的成因，并提出应对大学生就业难的策略。 　　关键词：就业难;择业观;策略 　　就业，在社会发展过程中扮演着十分重要的角色。而“大学生能否顺利就业，不仅关系到大学生价值的实现，也关系到国家、社会、家庭和个人教育投资的回收，关系到社会和谐稳定，关系到人才强国战略的更好实施。”[1] 　　一、大学生就业难常见的不良现象 　　目前来说，大学生就业难的现象日益凸显，它就像是就业市场上的一个恶性“肿瘤”，不仅极大阻碍了高校学生的顺利就业，还影响着国家经济的正常运行，主要表现在以下几个方面： 　　1.性别歧视;女大学生相比男性在就业时面临更大的困难。当前，女大学生的就业困境主要表现为以下几个方面：女大学生就业不理想或不能就业;相对于男大学生来说，女大学生找工作的时间相对较长，用人单位对女生的就业条件要求相对苛刻;女大学生的总体就业质量相对低于男生等。女性就业竞争压力不仅增大，而且在就业质量总体上也不如男生。[3] 　　2.大学生就业中频繁跳槽现象;近几年来，大学生“闪岗”、“月抛族”越来越多。据麦可思研究院发布的《2011年大学生就业报告》统计，2010届全国大学毕业生有34%毕业生半年内发生过离职，其中本科生24%，高职高专44%，而这些离职行为有98%为主动离职，即跳槽。[4]大学生频繁已不是个别事件，而成为一种趋于普遍的现象，值得我们关注和研究。另外越来越多的大学生频繁跳槽，导致企业对高校毕业生的不信任和对高校教育质量的质疑，同时，也引发了大学生责任意识不强，诚信不够，奉献精神不够，耐挫能力差等深层次问题。 　　3.求职频遇“尴尬”;调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。因此大学生在就业时就会频繁遭遇缺乏实践能力、知识运用能力、为人处世能力的??验。 　　二、大学生就业难的成因 　　本文主要从大学生择业观的角度分析高校大学生就业难的成因。笔者认为主要有以下几个方面原因： 　　1.故土难离，较少考虑先就业，再择业;不少毕业生倾向于考虑距离家庭或熟悉地方较近的工作环境，而对于偏远或条件艰苦的工作环境则较少考虑，因此当大学生选择局部或者区域性就业，在就业地域选择上容易受限。另外受父母观念影响的大学生更愿意选择家乡，而较少考虑地域偏远、易就业的地方。 　　2.自身综合素质制约就业;人才的竞争，是人才素质的竞争，当今社会所需要的是全面发展的复合型人才。一些大学生在校时只满足于完成应学的课程，缺乏广博的专业知识积累和解决实际问题的能力，灵活的思维能力、创新能力有待提高，动手能力较差。毕业生在就业的过程中应对能力较差。主要表现为心理承受能力和主动推销自己的能力较差。往往遇到困难心理压力太大，碰到机遇又不能当机立断，加之语言表达能力不足，在应聘的场所紧张、胆怯，不能自信的展示自己，由此错失了就业的良机。 　　3.自我期望较高;虽然当前的就业市场不容乐观，在求职应聘过程中，大学生对市场的了解度不够，期待较大，遇到合适工作但是可能又对某一方面并不满意，比如薪资、工作环境、工作强度等等，因此就陷入了一种“高不成低不就”的尴尬境地。另外还有部分大学生持有消极的就业观。不切实际的就业观也是导致大学生就业难的一个重要因素。 　　三、大学生就业难的解决对策 　　1.毕业生方面 　　大学生应该树立正确的就业观。黄才华学者认为正确的就业观应包含以下几方面：“⑴不在乎单位的性质;⑵主动就业观;⑶不惟对口，用所长;⑷先就业，后择业;⑸自谋生计，自主创业;⑹不求安逸求锻炼;⑺乐于奉献，发展自我。”[5]因此毕业生要转变自己的就业观念，包括以下内容：首先，转变单一的就业出路，珍惜各种就业机会，不能单纯依赖政府事业单位的“铁饭碗”工作，大胆尝试，突破自我，寻求适合自己的工作。其次，先就业，再择业。在现有的工作岗位上挖掘自我潜力，增强发展空间。再次，大学生要有敢于创业的决心。总之，就是要全面提升自身的综合能力。敢于迎接挑战。培养良好的心态，诚实守信，尽快适应从学校到社会这样一个角色转变过程。 　　2.高校方面 　　首先，学校方面要更新观念，转变机制，人才培养、专业设置要按照社会的需求进行调整，要充分地认识到毕业生就业是关系到学校生存与发展的大事。学校要主动与社会用人单位联系，向用人单位宣传学校的办学特色、专业调整情况、毕业生资源情况等等。其次，高校教师在进行就业指导时，也要注意对学生树立正确就业观的引导。高校教师在引导学生树立正确的价值观时，