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PAGE 《人力资源管理》辅导资料一、选择题A型题： 1、对人力资源特点的描述中不正确的是：A、活动性 B、不稳定性 C、时效性 D、不可控性 E、资本性2、同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件十分相似的所有职位的集合称为： A、职等 B、职级 C、职组 D、职种 E、职门3、对工作申请人没有某种最低要求而强调申请人的综合素质，这属于录用的：A、补偿性原则 B、多元最低限制原则 C、混合原则 D、以上皆是 E、以上皆不是4、成本最低的招聘方法为:A.广告 B.职业介绍机构 C.猎头公司 D.雇员举荐 E.校园招聘5．以下哪项不属于职前教育的评价的内容:A．职前教育活动是否适当 B．教育内容是否易于理解 C．员工是否积极参加D．是否有激励效果 E．活动成本的大小6、不在绩效考核的标准范围内的一项是:A.敏感性 B.可靠性 C.准确性 D.可接受性 E.统一性7、在薪酬体系的设计中，不包括以下哪种方法:A.关键事件法 B.工作分类法 C.点数法D.海氏系统法 E.工作排序法8、不属于外部招聘的方法有： A、布告法 B、推荐法 C、校园招聘法D、职业介绍机构 E、猎头公司9、如果挑选率比较高，则新的测评工具改进的空间就：A、比较大 B、比较小 C、不变D、不好说 E、可以较大也可以较小10、某销售公司计划在明年内达到销售额为2400万元，根据资料分析，我们得到每销售千元货物需2人/小时，若不考虑其他因素的影响，则可估算出销售人员需求量为（按年300个工作日，每天工作8小时）：A、5人 B、10人 C、15人 D、20人 E、30人11、员工培训的必要性除去：A．提高工作绩效 B．技术进步与岗位变动要求员工提高素质C．提高员工满意度和安全水平 D．促进员工学习 E．有利于建立有效的团队12、360度评价是指： A.从各个角度选择评价者 B.从各个角度选择评价对象 C.从各个角度选择评价标准 D.从各个角度选择评价体系E.A—D都不对13、结果导向的评价法不关心： A．员工的学历与知识 B．工作内容 C．工作量D．工作职责 E．工作关键因素14、绩效考核是一个：A.评价的过程 B.目标管理的过程 C.交流的过程D.评价、反馈与交流的过程 E.信息反馈的过程15、长期激励手段包括：A．带薪休假 B．股票或期权 C．绩效工资或奖金 D．培训 E．晋升16、工作活动中不便再继续分解的最小单位是：A、任务 B、职责 C、职位 D、要素 E、职务17、某销售公司计划在明年内达到销售额为2400万元，根据资料分析，我们得到每销售千元货物需2人/小时，若不考虑其他因素的影响，则可估算出销售人员需求量为（按年300个工作日，每天工作8小时）：A、5人 B、10人 C、15人 D、20人 E、30人18、组织在招聘员工时，在某几方面对员工有最低要求，但是在其他几个方面对员工没有最低的要求，这属于录用的：A、补偿性原则 B、多元最低限制原则 C、混合原则D、以上皆是 E、以上皆不是19、内部招聘不具有哪项优势：A.有利于员工的职业发展 B.可以获取不具备的技术 C.适应期短D.可控制人力成本 E.准确性高20、员工培训的基本程序不包括：A.评估需求 B.建立培训目标 C.培训 D.访谈 E.效果评价21、有效的绩效考察标准不包括：A．敏感性 B．可靠性 C．准确性