2008年物流管理专业人才需求市场调查分析报告.docVIP

2008年物流管理专业人才需求市场调查分析报告要做好物流管理人才的培养就必须了解物流专业人才市场的过去和现在，准确预测其未来，依此为依据做出正确决策。湖南北靠长江，南临粤港澳，经济发展腹地广阔，处在珠三角和长三角开放带之间，铁路、公路、内河、航空等交通运输网络贯通南北、连接东西，具有发展现代物流业的巨大潜力，物流管理人才未来需求较大。作为培养区域经济发展所需的物流管理专业人才的高校，对其专业技能、能力、素质的要求应该有充分的了解和认识。带着这些疑问对湖南人才交流市场和物流人才招聘网进行了调查。一、调查目的 了解物流行业人才供求状况，物流行业人才需求的状况是院校物流管理专业培养人才的“指南针”，是物流管理专业开发哪些课程和怎样组织教学的重要依据。人才需要具备哪些专业技能、能力、素质,为物流管理专业课程的改革提供信息支持。二、调查过程调查对象分为：2008年3月1日至4月30日之间参加1、现场招聘会部分，共调查了星沙人才市场、雨花人才市场、湖南红星人才市场、湖南芙蓉人才市场、湖南百花人才市场等15场次，涉及招聘单位1000多家左右，其中物流相关招聘单位57家。2、招聘网站部分，信息来源于中华英才网、前程无忧网、智联招聘、伯乐招聘网、中国招聘网、中国物流与采购网、湖南人才网和中国物流人才网等8家大型知名招聘网站。招聘物流相关职位总共60家企业单位、120个职位，招聘人数在270人以上。三?、调查方法及数据处理调查方法：以填写自行设计的人才需求调查表的方式进行调查。调查表内容包括：1、招聘单位名称、性质等一般情况、招聘途经等；2、招聘单位招聘的物流相关职位名称，招聘人数等；3、招聘单位对应聘者的需求标准，包括一般情况、专业技能、学历、工作经验、综合能力等多方面。数据处理：问卷回收后，对调查项目进行编码，以Excel数据库方式输入计算机并进行统计学处理。四、?调查的统计分析结果（一)?用人单位行业性质与需求关系分析本次调查涉及到的招聘物流人才的117个招聘企业中，有42家是提供专业物流服务的企业，即从事快递业、货物代理业、货运或物流软件开发等，占到所有招收物流人才企业的35.9%。其中，现场招聘会上招收物流相关职位的企业涉及不同的行业，在57个招聘企业中，仅有9家为第三方物流企业；而网络收集的招聘信息中，60家招聘企业中，第三方物流企业为40家。其他有物流人才需求的企业分散在各个行业，包括医药、服装、纺织、食品、房地产、传媒、高新技术、装饰装修、物业、服务业（酒店）、制造业（工程）等。以上结果可以看出，物流人才不仅仅在专业物流领域有较大的需求空间，提供物流人才就业机会的企业有将近三分之二来自非物流领域行业，这从另一个侧面反映出，物流活动在任何类型的企业中都有其不可替代的作用，企业已经越来越多的关注物流活动——企业的第三利润源泉。（二）专业要求与需求关系分析在所有调查企业中，23.2%的企业(27家)对招聘对象的专业做出了要求，大多数企业以满足专业要求为优先考虑，并非绝对限制。在所有有专业要求的27家用人单位中，11家用人单位要求具备物流相关专业素质，占42.4%，占总数的9.4%。其他专业要求有国际贸易、应用数学、建筑学、机械工程、电子工程、纺织类、等相关专业。调查显示，在选择物流人才时仅有不到10%的用人单位要求物流专业，分析其原因：首先、目前国内物流领域的正规教育还较为滞后，无论是在专业设置和培养人数上都无法满足企业的需求，企业必须在更大的范围内招聘所需人才；其次，企业表现出了对于物流专业人才知识和技能的怀疑，物流理论发展落后，认识偏见等导致了这种形式上的物流人才需求与实际不符的现象；另外，由于物流业涉及面比较广，和许多行业有交叉，不同行业对物流知识的需求迥然不同。在物流过程中，既涉及很多技术问题，也包括很多经济管理问题；既有生产性任务，也有服务性任务，因而不同的职务、不同的工作岗位对物流从业人员的要求也不尽相同。而在医药、机械、电子、服装、食品和IT等领域的企业对于物流人才的要求又由其结合自身特点而特有的专业知识的要求。因此，很多企业在招聘时要求应聘者具有与其行业有关的专业背景，而非物流专业。可以看出，企业对物流人才的需求有较为成熟的看法，能够与企业主营业务相结合，务实地看到自身的需求所在，而不是盲目的追求热潮。(三)?工作经验要求与学历要求分析1．?工作经验要求与需求分析将近80%的职位要求有工作经验、要求工作经验在一年到三年之间的企业占到企业总数的60%以上。在117家有工作经验要求的用人单位中，近一半（47%）要求一年至两年的工作经验，三分之一要求三年以上的工作经验。2．?学历要求与需求分析对于学历的要求，大部分集中于本科和大专学历，在所有117家需要物流人才的用人单位中，仅有一家企业要求硕士研究生学历，不到总数的1%