劳动争议的预防与应方法 满分试卷.docxVIP

劳动争议的预防与应对方法  HYPERLINK javascript:; ?  HYPERLINK :80/eln3_asp/html/userPortal2/sixStepIndex.do?method=enterCoursecourseId=D32step=1active=1 课前自评?  HYPERLINK :80/eln3_asp/html/userPortal2/sixStepIndex.do?method=enterCoursecourseId=D32step=2active=2goonStudy=goonStudy 学习课程  HYPERLINK :80/eln3_asp/html/userPortal2/sixStepIndex.do?method=getCourseExamResultcourseName=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E4%BA%89%E8%AE%AE%E7%9A%84%E9%A2%84%E9%98%B2%E4%B8%8E%E5%BA%94%E5%AF%B9%E6%96%B9%E6%B3%95courseId=D32coursePeriod=10score=10active=3 查看考试结果?  HYPERLINK :80/eln3_asp/html/userPortal2/sixStepIndex.do?method=enterCoursecourseId=D32courseName=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E4%BA%89%E8%AE%AE%E7%9A%84%E9%A2%84%E9%98%B2%E4%B8%8E%E5%BA%94%E5%AF%B9%E6%96%B9%E6%B3%95step=4coursePeriod=10score=10active=4 360度改进计划 360度改进评估 改进实施报告 考试得分 100 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得10.0学分！ 窗体顶端 单选题 正确 1.经济纠纷是： ?A? 内部关系 ?B? 外部关系 ?C? 内部和外部关系 ?D? 企业关系 正确 2.现阶段劳动争议的特点不包括： ?A? 数量增长快 ?B? 类型变化多 ?C? 单位败诉率低 ?D? 处理难度大 正确 3.对国有企业来说，制订涉及到劳动者切身利益的规章制度： ?A? 必须要经过职代会的讨论通过 ?B? 需要征求工会意见 ?C? 需要征得员工代表同意 ?D? 需要征得工会同意 正确 4.非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表： ?A? 没有监督权，没有决定权 ?B? 只有监督权，没有决定权 ?C? 既有监督权，又有决定权 ?D? 没有监督权，只有决定权 正确 5.新的《劳动合同法》出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过： ?A? 给员工进行特殊的培训 ?B? 签订提供住房等优厚待遇的协议 ?C? 限制员工离职 ?D? 为员工提供一定承诺 正确 6.最常见的劳动争议不包括： ?A? 解雇员工的争议 ?B? 调岗、调薪的争议 ?C? 婚假的争议 ?D? 公司休假的争议 正确 7.单方调岗调薪最重要的是： ?A? 员工通情达理 ?B? 企业要强势 ?C? 事先的约定要做好 ?D? 双方互相协商好 正确 8.工伤问题的争议的核心是： ?A? 工伤问题的确定 ?B? 工伤争议的解决 ?C? 工伤的认定 ?D? 工伤问题的处理 正确 9.妇女保护产生争议的焦点是： ?A? 三期 ?B? 薪资 ?C? 解雇 ?D? 奖金 正确 10.公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后： ?A? 以电邮形式通知 ?B? 请员工阅后签收、签阅 ?C? 张榜公布 ?D?员工上级告知 正确 11.解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是： ?A? 企业的规章制度 ?B? 法律依据 ?C? 合同协议类文件 ?D? 国家的法律、法规、政策 正确 12.工伤的认定遵循： ?A? 事先约定原则 ?B? 无过错原则 ?C? 规章制度原则 ?D? 合同约定原则 正确 13.三期女工裁员的条件是： ?A? 经济性裁员 ?B? 旷工 ?C? 公司严重亏损、资不抵债 ?D?公司濒临破产 正确 14.备好证据的环节是: ?A? 整理、固化、补充 ?B? 搜集、整理、固化 ?C? 搜集、固化、补充 ?D? 搜集、整理、补充 正确 15.定好对策的对策不包括： ?A? 打还是谈 ?B? 边打边谈 ?C? 聘请专业律师 ?D? 找准关键