劳动风险制与说明.pptVIP

我们在日常操作中遇到的问题？ 我们还有什么好的思路？ ........? 钟庆 集团9月份总经理经营分析会议 2009年9月24日、25日 一、国家相关法律、法规是怎么规定的？ 二、现状和主要风险？ 三、我们可以怎么做？ 用人单位自用工之日起1个月内要与劳动者签订书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过1个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者支付2倍工资。 法律规定有下列情形之一的，劳动者提出或同意续签劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同： 劳动者已经在企业工作满10年； 连续订立两次有固定期限合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项的情形，续订劳动合同的； 用人单位自用工之日起1年内不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同； 企业违反以上三项：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付2倍工资。 试用期的期限与劳动合同期限的对应关系，具体如下： 劳动合同期3个月以下或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期； 3个月以上1年以下，试用期不得超过1个月； 1年以上3年以下，试用期不得超过2个月； 3年以上，试用期不得超过6个月； 无固定期限的，试用期不得超过6个月； 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签劳动合同时，无论是否变更岗位都不得再约定试用期。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定的工资80%，并不得低于用人单位所在地当地最低工资标准(2008年昆明680.00）。 “服务期”，是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，由用人单位在劳动合同补充协议或者在服务期协议里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间。 劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。 约定违反服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，必须在员工离职后每月支付员工竞业限制经济补偿金，但具体数额没有规定，需要当事者协商解决。此外，对于竞业限制的地域范围和行业范围以及违约金的数额法律也没做限制性规定，均由当事人自有约定。 竞业限制的期限法律有限制，即最多不超过2年。 第39条：劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反规章制度；（用人单位要事先完善规章制度） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（同上） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（单位可以明确禁止兼职） 欺诈、胁迫或乘人之危订立的劳动合同； 被依法追究刑事责任的。 根据以上六种情况解除劳动合同的，用人单位不用支付违约金。劳动者同时有服务期限的还得承担违约金。 第40条：有下列情形之一的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 上述三种情况下解除劳动合同，需要支付给劳动者经济补偿金。按劳动者在公司每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半个月计算。 第42条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第40条（三种可以提前通知辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同： 从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的；（具体是指伤残等级达到1-10级的）； 患病或者非因公负伤，在规定的医疗期的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的； 法律、行政法规规定的其他情形。其他情形包括： 劳动者正担任工会主席、副主席或委员的； 劳动者担任平等协商代表的； 劳动者正处于义务服兵役期间的。 劳动者具备上述6条的，用人单位不得辞退劳动者，但不是绝对的，因为法律只规定了单位不得依据第40、第41条规定；但单位可以依据第39条规定辞退劳动者（见前面六种情况下用人单位可以解除劳动合同） 第84条：用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门将责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准除