工厂人事制度详解.docVIP

PAGE 第PAGE 1頁 (共6頁)BEST人事制度2010年3月版总则为规范本公司人事管理, 特制定本制度.本公司员工的聘用、试用、考勤、离职、请假、休假、薪资、福利、骚扰与虐待、歧视、投诉、奖惩等事项除按国家规定外, 皆按本制度执行。本公司自总经理以下工作人员, 均统称为本公司员工。 本公司各级员工均应遵守本制度各项规则 。 聘用 试用本公司所需员工, 一律公开条件, 向社会公开招聘。本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则, 但特殊需要时不在此限。 员工的聘用 , 根据业务需要 , 由各级主管以书面形式向经理申请 , 再交由人事部门统筹对外招聘 。 凡经考试合格被录用者, 应先行试用、试用期满合格者, 方予录用为正式员工。 员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作或持假学历文凭者, 可随时停止雇用。 所有被录用者必须由人事部办理入厂手续, 并按规定时间上班。 所有被录用者的人事资料必须由用人部门主管、经理、人事部负责人签核后, 方可办理入厂手续。 办理入厂手续时, 需备以下资料: 填写个人履历表；交身份证复印件；交一寸免冠彩色近照两张；被录用为职员者须交学历证复印件一份。 凡有下列情况之一者, 不得雇用为本公司员工. 曾被本公司解雇或未经核准，擅自离职者; 未满16周岁者; 患精神病或传染性疾病者; 使用及分发毒品者; 参加不良帮派组织者。 考勤每日正常工作时间是 8 小时, 每周正常工作时间是 5 天, 超出正常工作时间, 按加班计算。 公司因生产需要，可弹性安排工作时间．但必须提前三天通知员工，且弹性安排正常工作时间每天不得超过８小时，每周不得超过５天．如超出正常工作时间，则按加班计算．公司如因生产需要延长工作时间的，需与工会协商并事先取得员工的同意后可以延长工作时间，如不愿加班的员工，可在不加班申请书上签名登记．延长工作时间不能超过相关劳动法规对加班小时的限制．公司如因以下紧急业务需要，经与工会与劳动者协商后延长工作时间可不受相关劳动法规对加班小时的限制．紧急业务需要是指：劳动法相关规定的情形：　　　ａ）当发生自然灾害，事故或其它原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　　ｂ）生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　　ｃ）法律、行政法规规定的其它情形.其它情形：如停电、物料送货延迟、生产设备发生故障、非正常生产旺季等公司当有以上紧急业务需要且用尽其它方法不能解决后可要求工人在休息日加班工作，公司需依法付给工人加班时薪。且公司需确保工人连续工作７日无休的次数于每一年不多过16次。根据需要, 本公司上下班时间分成两批(特殊人员如厨房、保安等除外) :第一批正常上下班时间为: 上午: 7:45 -- 11: 45 ; 下午: 13 : 15 -- 17: 15 第二批正常上下班时间为: 上午: 8:00 – 12: 00 ; 下午: 13 : 30 -- 17: 30第三批正常上下班时间为: 上午: 8:15 – 12: 15 ; 下午: 13 : 45 -- 17: 45 职工每日上下班应按照规定时间打咭, 以作出勤记录及当月核薪考绩凭据。员工在工作时间内离开工作岗位的 , 须有部门主管及经理签名批准 , 并要填写出厂许可书 (出厂许可书上需写清楚出厂时间 , 出厂原因和去向等) , 出厂时交给保安室作记录.离职离职分为辞职、自动离职和解雇三种 。本公司员工自请辞职者, 须提前一个月填写《员工离职单》以书面形式提出申请, 经部门主管及经理批准后交人事部存档(管理人员需经总经理批准) , 到期时到人事部办理离职手续。 申请辞职者在《员工离职单》得到部门主管及经理批准后, 依《员工离职单》的离职日期准时到人事部办理离职手续.员工办理离厂手续时, 须清楚移交以下物品：生产工具 (交回给主管)；制服、工鞋、 厂证 (交回给人事部)；办公用具 (交回货仓或移交接任者)；办公设备、档案资料(交回给主管或接任者).辞职者所有薪资由财务部一次清算,辞职到期发放给辞职者。未经正式程序申请辞职而擅自离职者, 当自动离职处理。自动离职者当自动放弃在厂的所有权益, 包括薪资、自动离职者在厂一切物品由人事部清点处理。本公司员工有以下情形之一者, 公司有权予以解雇,且不须支付补偿金: 在试用期间不合格者; 严重违反劳动纪律或公司规章制度者：1 . 违反国家法令, 违法乱纪者 ；2. 利用职权，收受他人财物或不经公司同意，将公司财物赠送他人者; 3 . 盗窃或侵占公司财物 , 挪用公款者； 故意损坏公物者； 4 . 在工作场所聚赌或斗殴者； 5 . 不服从主管的指挥调遣 , 且有威胁行为者； 6 .