国家人力资源业资格认证理论知识模拟题.docVIP

管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！更多免费下载，尽在管理资源吧（）单项选择（每题1分,共60分）请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一部分，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及（ ）等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。用人单位非营利性组织社会团体营利性组织劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（ ）之间的配置：经济区域用人单位行政区域不同国家狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（ ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。劳动合同行政关系劳动报酬劳动权利与义务下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（ ）：充分利用现有人力资源减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足推动社会经济发展，促进就业。工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是( ):运行控制计划阶段分析阶段描述阶段在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（ ）：重置费用新聘费用机会成本再招聘费用当员工的劳动合同时间低于2年而多于1年时，试用期最长时间不得超过( )：A、6个月B、3个月C、1个月D、15天绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施（ ）左右之后的效果。一个月一个季度一年不明确讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法，它的最大不足是（ ）：内容往往单一受训人员的参与性较差技能应用比较困难培训费用较高岗位评价系统是一项系统工程，从整个评价系统来看，由评价指标、（ ）、评价技术和数据处理等若干个系统构成。评价标准评价方法评价范围评价原则薪酬福利制度的制定，通常包括六个步骤，即制定薪酬策略、工作分析、（ ）、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的控制和管理。薪酬系统建立薪酬调查薪酬政策的确定薪酬分析当事人应当在劳动争议发生之日起（ ）天内提出仲裁申请，如果当事人申请过企业调解程序，调节期间可以扣除，申诉时效从调节结束之日起继续计算。A、15B、30C、45D、60从事任何经济活动，都需要一定的要素前提，所以，研究（ ）就成为劳动经济学的基本任务和重要起点。生产要素经济要素经营要素劳动要素从宏观角度着眼，全面研究劳动力供给，更为重要，因为宏观劳动力供给状况，从一定意义上将决定了（ ）的基本格局。经济发展水平经济结构区域经济发展社会就业农民、小生产者、小零售商等在经济状况不景气、就业严重困难的情况下，难以进入市场与他人竞争，只能困守在自己的岗位上，从事极低工资的劳动，经济上称之为（ ）：潜在性失业隐蔽性失业不充分就业在职失业求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不愿意到该岗位上去工作，而要等待更好的职业，经济上称之为（ ）。总量性失业结构性失业选择性失业摩擦性失业最广义的劳动力市场，除了具有交换场所、交换关系的含义以外，还反映了一种机制，即对（ ）进行引导，促进劳动要素配置实现的机制。劳动就业供求双方劳动力市场就业趋势英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论，这是一种（ ）的市场决定理论。劳动关系工资收入分配劳动力劳动政策是指国家在不同时期所确定的有关劳动工作方面的政策，包括各项方针、原则和指导思想等，它是（ ）的重要依据。劳动立法劳动行政劳动监察劳动管理经济统计调查的空间标准，是指被调查单位应该在（ ）接受调查。什么时间什么地点什么区域什么单位组织结构是组织内部各单位间（ ）的沟通框架，是组织内部分工协作的基本形式。关系、界限权利、责任关系、界限、职权、责任关系、界限、权利、责任员工职业道德教育计划，属于一下那个规划范畴（ ）。战略发展规划组织人事规划制度建设规划员工开发规划涉及到员工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括（ ）洗理卫生费交通补贴员工住房基金非奖励基金的奖金有的岗位的活动比较外显，以操作机械设备为主，那么这样的岗位最好使用（ ）：面谈法调查问卷法观察法工作日志法岗位胜任特征分析基本上可以概括为（ ）胜任特征等几个步骤。调查、分析、评估调查、分析、总结发现、界定、总结发现、界定、评估“以点代面”即从某一优点或缺点出发去评价应聘者其他方面是一种（ ）偏见。第一印象对比效应录用压力晕轮效应下列哪项不是工作说明书的编写要求（ ）：清晰具体简短形象化心理测试具有客观性、确定性和（ ）等优点：准确性可比性