宝山铁矿工会制度汇编.docVIP

宝山铁矿职工大会制度建立、健全职工（（代表））大会制度，是保障职工民主权利，实行民主管理的主要形式。为组织本公司职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，建立稳定和谐的劳动关系，调动职工积极性和创造性，促进企业健康发展。1、公司工会委员会是职工（代表）大会的工作机构，负责职工（代表）大会的日常工作。职工（代表）大会实行民主集中制，并在法律和本制度的范围内行使职权。2、职工（代表）大会行使以下职权：（1）听取公司关于企业生产经营管理情况的报告，对企业的发展规划、年度工作计划、重大技术改造方案等进行讨论，提出意见和建议；（2）审议通过企业集体合同、工资协议；审议通过涉及职工切身利益方面的重要规章制度；审议决定厂务公开具体内容；（3）对企业按照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，执行劳动安全卫生、女职工及未成年工特殊保护等法律法规，履行集体合同、劳动合同以及实行厂务公开等情况进行监督，并提出意见或者作出相应的决议；（4）根据企业的要求，民主评议企业经营管理人员，并提出奖惩的建议；（5）选举和确定参加劳动争议调解委员会职工方（代表），选举和罢免参加董事会、监事会的职工（代表）；（6）法律法规规定的其他须经过职工（代表）大会审议或者决定的事项。3、4、职工（代表）实行常任制，每届任期同于本单位工会委员会任期，可以连选连任。职工（代表）对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督、撤换或者替补本单位的职工（代表）。职工（代表）任期内，企业不得解除其劳动合同。但是，职工（代表）个人严重过失、达到法定退休年龄除外。职工（代表）辞职、自动离职或者主动与企业解除劳动合同，其（代表）资格自动终止。5、职工（代表）的权利：（1）在职工（代表）大会上，有选举权、被选举权和表决权；（2）参加职工（代表）大会及其工作机构对企业执行职工（代表）大会决议和提案落实情况的检查；（3）参加职工（代表）大会及其组织的各项活动而占用生产或者工作时间，按照正常出勤享受应得待遇。职工（代表）行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。企业不得因职工（代表）行使职权或者参加工会活动而提前解除其劳动合同。6、职工（代表）的义务：（1）努力学习法律、法规，不断提高政治素养、技术业务水平和参加管理的能力；（2）密切联系群众，（代表）职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工（代表）大会的决议，做好职工（代表）大会交给的各项工作；（3）模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，保守企业商业秘密，做好本职工作。7、职工（代表）大会的组织制度：（1）职工（代表）大会选举主席团主持会议。主席团成员中工人、技术人员、中层管理人员应当超过半数；（2）职工（代表）大会至少每年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工（代表）出席。职工（代表）大会进行选举和作出决议，必须经全体职工（代表）过半数通过；（3）职工（代表）大会应当就企业经营管理、职工切身利益等方面的重要问题，围绕增强企业竞争力、促进技术进步、提高经济效益，确定议题；（4）职工（代表）大会在其职权范围内决定的事项，非经职工（代表）大会同意不得修改；（5）职工（代表）大会可以根据需要，设立劳动法律法规、劳动保护、社会保险等临时或者经常性的专门小组或专门委员会，完成职工（代表）大会交办的有关事项；（6）职工（代表）大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可以由企业经营者、工会委员会或者三分之一以上职工（代表）提议，临时召开职工（代表）大会研究决定。8、职工（代表）大会与工会（1）组织选举职工（代表）；（2）提出职工（代表）大会议题，负责职工（代表）大会的筹备工作和会议的组织工作；（3）主持职工（代表）组长、专门小组负责人联席会议；（4）组织专门小组进行调查研究，向职工（代表）大会提出建议，检查督促大会决议的执行和职工（代表）提案的办理情况，发动职工落实职工（代表）大会决议；（5）向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工（代表）学习法律法规、业务和管理知识，提高职工（代表）素质；（6）接受和处理职工（代表）的申诉和建议，维护职工（代表）的合法权益；（7）组织企业民主管理的其他工作。9、其他民主管理形式（1）企业应当推行平等协商签订集体合同制度。提交职工（代表）大会讨论的集体合同或者工资协议草案，应当经由企业工会（代表）职工与企业平等协商；职工（代表）大会讨论通过后由工会主席与企业经营者签订集体合同或者工资协议。集体合同主要内容包括：劳动报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全与卫生，劳动纪律，双方履行集体合同的权利和义务，集体合同的期限、变更、解除与终止集体合同的条件和程序，争议的处理，违约责任，双方约定的其他事项。工资协议的主要内容包括：工资协议的期限，工资分配制度，工资标准和工资分配方