中华女子学院岗位设置管理实施办法(试行).docVIP

PAGE 附件：2 中华女子学院岗位设置管理实施办法（试行） 为深化学校人事制度改革，进一步科学合理配置学校人力资源，不断提高教职工队伍的素质，根据全国妇联《关于印发全国妇联直属事业单位岗位设置管理工作实施方案的通知》（妇组字[2008]82号）和人事部、教育部《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》（国人部发[2007]59号）及全国妇联《关于中华女子学院岗位设置管理工作实施方案的批复》（妇党组字[2009]44号）等文件精神，结合我校实际情况，特制定本实施办法。 一、基本原则 （一）科学设岗，宏观调控。坚持从人才培养、学科建设等需要出发，兼顾学校各类人员结构现状，合理确定岗位总量，按照岗位结构比例标准，规范设置各级各类岗位，加强宏观调控和监督管理，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 （二）优化结构，精干高效。完善岗位设置分级分类体系，以教师队伍为主体，优化各类人员结构比例，合理配置人力资源，加强高层次人才队伍建设，提高用人质量与用人效益。 （三）按岗聘用，规范管理。以岗位设置为基础，深化聘用制改革，建立合理有效的人才遴选、评价、激励、保障机制，加强规范管理，促进学校人力资源管理的自主发展和自我约束。 （四）立足现实，着眼未来。坚持现实性与可持续性相结合，既保证学校现实工作需要，又要根据学校未来发展目标的要求，