HR-001员工招聘录用转正异动管理规定.docVIP

责任部门：人力资源部 编号：HR-001 员工招聘、录用、转正、异动管理规定员工招聘、录用、转正、异动管理规定 编制： 审核： 批准： 大连速购科技有限公司 1 目的为规范公司人员招聘、录用及异动的管理程序，加强人员的流动管理，特制定本管理规定。2 范围适用于大连速购科技有限公司全体员工招聘、录用及异动的管理。3 职责3.1人力资源部负责本规定制定、修改、废止之起草工作。3.2总经理负责本规定制定、修改、废止之审核，并提交职代会讨论后，与职工代表协商确定。4 招聘4.1人员需求4.1.1每年12月30日前，人力资源部根据各部门的工作职责、公司经营规划等情况负责各部门人员编制的核定工作，核定人数报总经理批准。4.1.2各部门如有人员需求，需至少提前一个月，填写《人力需求表》，经总经理批准后，由人力资源部统一招聘。4.2面试4.2.1对于人员需求，首先考虑在公司内进行调配，可进行内部推荐、竞聘的形式产生若没有合适人选则采取外部招聘。4.2.2为确保招聘工作的即时性，人力资源部在收到简历的1个工作日内应进行初步筛选并推荐于用人部门，确定面试人选和面试时间后，由人力资源部安排面试。4.2.3面试流程应聘人填写《员工登记表》，相关岗位进行测试 用人部门、人力资源部初试，填写面试评价 初试合格，由上一级领导复试 复试合格，录用（个别岗位视情况需总经理或分管领导最后面试后录用），并在《员工录用审批表》上注明面试结果。5 录用5.1录用流程5.1.1人力资源部根据面试评价表的结论，电话通知该员工报到时间，同时以书面或EMAIL的形式通知用人部门等相关部门和人员做好准备工作。5.1.2用人部门、人力资源部根据《员工录用审批表》上录用的结论，描述具体工作时间、薪资待遇等，经总经理批准后正式上岗。5.1.3人力资源部根据《员工登记表》，将相关的信息记录在员工花名册上，并将面试评价表复印件交财务部存档。5.2新员工报到必须携带下列相关资料：身份证原件学历、学位证书原件职称（或资格）证书原件报到证（应届生）和户口迁移证一寸免冠彩色照片2张 人力资源部按规定对上述证件进行查验，并保存复印件。5.3报到后由相关部门发放办公用品，相关岗位开通网络、电话。5.4新员工入职7日内，由人力资源部、用人部门及相关部门对新员工进行入职培训。5.5新员工入职1个月内，由人力资源部组织与新员工签订劳动合同。所有岗位的试用期时间统一为三个月，表现优秀的员工可提前转正，特殊的以协议为准。业务人员合同期限统一为1年，管理人员合同期限统一为3年。双方另有约定的，以双方的约定为准。6 转正6.1人力资源部根据新员工入职时间、试用期时间，提前向该部门发出《员工转正申请表》，转正人员及各部门根据要求做出评估意见，并经总经理签批后生效。6.2提前转正的人员，由部门领导提出并向人力资源部索要《员工转正申请表》，并按上述要求填写评估意见，总经理签批后生效。6.3人力资源部根据签字生效的《员工转正申请表》，为该员工核算工资及其他补贴。6.4若因员工转正申请表提交推迟，造成该员工的工资无法准确核算的，由推迟提交的部门承担责任。若人力资源部管理不善，未及时发出或签批的，则由人力资源部承担责任。7 异动 7.1岗位异动包括：平调 、升职 、降职 、临时调用。7.2职务或调整的人员，统一由人力资源部填写《职务变更表》，晋升的人员还需填写《晋升评价表》，需要调整的人员由本人、原部门、新部门、人力资源部签署意见，并经总经理签批后执行。7.3人力资源部将《职务变更表》复印件交财务部存档。8 表单记录8.1人力需求表 HR-001-0018.2员工登记表 HR-001-0028.3员工录用审批表 HR-001-0038.4员工转正申请表 HR-001-0048.5职务变更表 HR-001-0058.6晋升评价表 HR-001-006员工转正申请表填表日期：