工作分析与评价模拟题(一).docVIP

工作分析与分析模拟题（萧鸣政）选择题1.（ ）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。A工作分析 B岗位评价 C职级 D职等2. 所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（ ）是内核。A“人” B“事” C“人”与“事” D“人”与“事”及其关系3．（ ）又叫职位描述，可以用来对一个类或子类中个人的工作的描述。A工作描述 B工作说明书 C资格说明书 D职务说明书4．（ ），一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种，然后通过谈话和问卷手段，对所分析职务的每种能力用5点表计分（也可用7点或11点）。A计分法 B文字表述法 C表格法 D点数法5.卡特是一家洗衣公司，詹妮弗作为公司HR负责人，每当她问及洗衣店的管理人员为什么违反既定的公司政策和办事程序时，这些人总是回答“因为我不知道这是我的工作内容”或“因为我不知道应该怎么做”。詹妮弗这时才知道，只有花大力气编写职位说明书并制定一套标准和程序来告诉大家应该做什么以及如何去做，才能使这类问题得到解决。那么詹妮弗在明确了洗衣店管