2011年度企业用工分析.docVIP

二0一一年度XX公司企业用工分析编制单位：哈尔滨XX钢构彩板有限公司二0一一年三月前 言 哈尔滨XX钢构彩板有限公司自2011年02月12日开工以来，已经一个月有余，但是人员紧张问题依旧困扰着生产，成为本年度XX发展的瓶颈，H钢车间现有工人39人，其中年后老工人返厂30人左右，新工人不到10人，这与往年反差极大，每天来公司面试的都有10人左右，但是能够留下的却是寥寥无几，针对这一事实，行政人事部对今年的用工情况作如下分析。目 录第一部分 宏观用工分析黑龙江省劳务输出已是政府行为大连将东三省作为他们的劳动力输入基地哈市市政工程用工量大新生代农民工就业观改变高校降低门槛，技校生源难求钢构行业门槛低，企业纷纷上马企业委托技校培训学员，企业买单第二部分 企业用工分析企业车间风气不正各项机制不健全薪酬体系存在缺陷福利差，后勤工作有待改善第三部分 解决方案外开招聘途径内树企业灵魂健全各项机制，逐一落实车间管理流程化培训与上岗分开提高员工福利、提升后勤保障附件：一、二第一部分 宏观用工分析一、黑龙江省劳务输出已是政府行为近年来，黑龙江省为了加快农村劳动力转移，制定出台了一系列促进农民劳务输出和就业创业的政策，健全完善了上下贯通的工作推进体系，建立了多元主体的技能培训体系，搭建了劳务供需的对接体系，建成了转移就业服务网络，农村劳动力转移工作实现了由民间的、自发的、无序的向有组织的、产业化的“五化”转变，即：培训标准化、管理规范化、服务社会化、对接网络化和输出品牌化。全省农村人口1800万人，农村劳动力966万人，富余农村劳动力541万人，2003年开展阳光工程技能培训以来，累计培训了近百万农民，基本实现了农民靠技能转移就业。据初步统计，2009年黑龙江省共转移农村劳动力５１２万人，占农村富余劳动力总量的94.6％；2010年我省共转移农村劳动力520万人，其中内转370万人，外输150万人.据介绍，我省现有耕地2亿亩，有农村劳动力1052万人，按劳动力人均经营200亩计算，种植业只需要100万劳动力，除去已转移的520万人和畜牧养殖等农业领域所需用工，至少还有300多万劳动力需要转移。因此，今后我省会帮助更多的农民从土地中走出来，实现劳动力转移增收。按照“政府带动、市场推动、政策促动，有序流动”的原则，有序地推动黑龙江省劳动力输出。综上所述，可见未来黑龙江省的用工形式将会更加严峻。二、大连将东三省作为他们的劳动力输入基地“‘用工荒’是个综合问题，除了用人企业要出台各项措施外，也需要各级政府的政策引导和各有关部门的职能发挥。我们正在借助行政推力，多管齐下，打造‘政府搭台、企业为主、社会参与、市场运作’的长效机制。”花园口经济区党工委书记、管委会主任董呈发表示，“区内各级干部把帮助企业招工、介绍劳动者进企业当成自己的职责。大连将东三省定位其劳动力输入基地，加你了28家劳动力转移办公室，起技术院校签订《人力资源合作协议》，2月份组织43家企业到吉林省进行现场招聘，为大连企业吸纳人员。三、哈市市政工程用工量大 2010年哈尔滨市政工程包括文昌高架桥、香槟路立交桥、松浦大桥、公路大桥西桥、三环西桥、友谊西路建设、长江路打通、铁路街打通、文政街打通、征仪路打通、保健路打通、北安街打通、中山路拓宽改造、地铁、哈西客站、群力新区建设、科技创新城起步区、太平国际机场的扩建、公路大桥扩建、西三环桥的建设等，征用了大批量的农民工和电焊工，2011年大部分工程仍在建设中，而且冬季施工成为哈尔滨市政工程的最大亮点，这也是劳动力集中在市政工程的主要原因，同时他们大多是是工资日结，这不得不吸引了众多农民工的眼球。四、新生代农民工就业观改变新生代农民工多具有“三高一低”的特征，即受教育程度高、职业期望高、物质和精神享受要求高但工作耐受能力低。在职业价值观上，新生代农民工不再只盯着微薄的薪资，而更加重视职业发展性。新生代农民工可接受的最低月薪为1855.74元，比上一代农民工2037.9元差了182.16元。但在最为看重的就业因素上，新生代农民工把职业发展性、愉快的工作环境等放在了首选地位。在行业选择上，新生代农民工一改父辈们靠体力、技术吃饭的思想，不再满足于枯燥、单调的生产线工作。此外，与上一代农民工相比，新生代农民工求职的自信度较高。也正是由于这些原因，新生代农民工对长期合同工的选择比例比上一代农民工少了近20个百分点，学徒工、临时工、短期合同工反而成为了不少新生代农民工的首选。如今，这样一个不争的事实摆在面前——随着农村收入的提高，以及内陆省份经济的不断发展，大的环境为外来工群体提供了除沿海省份之外的更多选择；而随着60后、70后外来工的青春老去，80后、90后开始走向前台。与父辈相比，新生代外来工对个人自由的重视，以及对“吃苦耐