企业合理化建议管理制度.docVIP

1、目的为了推动公司创新发展，鼓励全体员工提出合理化建议和参与技术革新、技术开发活动，加强生产管理、及对新技术的推广和应用，不断提高技术水平，发挥经营管理的职能，培养团队精神，以提高质量、降低成本。根据公司有关规定，结合公司实际，制定本管理制度。2、合理化建议定义和分类分级本办法所指合理化建议，包括公司管理和生产技术两个方面。主要是指有关改进和完善生产和管理等方面的办法和措施；管理类：提升公司生产经营管理效率的建议；技术类：生产系统各装置生产技术改进的建议。包括技术革新、技术开发等。具体体现在对技术、业务的开发和对生产设备、工具、工艺技术等方面所作的改进；部门级：技术改造投资小于或等于5万元以内的，属部门级；公司级：技术改造投资5万元以上的，属公司级。3、承办部门、评审机构及职责3.1合理化建议的承办部门为总经办和总工办3.2评审机构3.2.1 公司经营领导小组为“合理化建议评审组”，下设“管理类建议评审小组”和“技术类建议评审小组”。“管理类建议评审小组”组长由总经办主任担任，“技术类建议评审小组”组长由总工办主任担任；3.3职责3.3.1初审部门的职责a、签收各项合理化建议；b、负责对建议的内容进行初审；c、对于部门级的合理化建议，负责建议的初审及实施过程资料的收集和整理并报承办部门存档；d、技术改造投资大于5万元的建议送承办部门复审；e、协助承办部门处理合理化建议工作过程中的争议事项。3.3.2承办a、签收各项合理化建议；b、负责对建议的内容进行复审；c、负责受理建议的送审，组织评审；d、合理化建议的归档管理及汇总；e、合理化建议实施后的跟踪、情况汇总及组织评审；f、负责拟定评审报告并上报。g、负责处理评审建议的奖励事务。h、负责处理合理化建议工作过程中的争议事项。3.3.3a、实施与否的决定；b、评审与奖励的决定；3.4建议实施的结果评价，从运行之日起计算，以一年为单位，凡涉及经济效益的建议评价，需汇同财务部共同评价，报“合理化建议评审组”审核。4、建议的范围4.1建议的范围4.1.1 合理化建议的范围a、 适用于市场的新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计；b、 各种操作方法、制造方法、生产程序、销售方法、管理效率等的改善；c、 发展规划的理论和方法、企业经营管理、人员培训等软科学的研究；d、 计算机操作管理系统在生产和管理中的应用；e、 有关机器设备、维护保养的改善；f、 对引进的先进设备和技术进行消化、吸收、改造；g、 有关提高原料的使用效率，改用替代品原料，节约能源等；h、 废料、废弃能源的回收利用；i、 生产中急需解决的技术难题；j、 促进安全作业、预防灾害发生等；k、提出的除本部门以外其他部门的建议。5、建议的申报、审查程序5.1建议人严格按照《合理化建议表》要求填写，以电子邮件的形式交所在部门或车间；5.2部门、车间对收到的合理化建议提案进行初审，分类分级后按程序处理。5.3合理化建议的提出方式，原则上以个人方式提出，但若合理化建议系2人以上讨论提出，也可以集体形式提出，但不得以班组以上的单位作为集体形式。5.4公司级合理化建议由承办部门组织复审。对未通过复审的建议签注意见后返回提交部门；复审通过的建议上报“合理化建议评审组”。5.5“合理化建议评审组”对建议进行审定。对未通过审定的建议签注意见后返回承办部门；通过审定的建议按公司相关工作流程报批实施。5.6合理化建议项目实施完成后，由承办部门组织相关部门按照程序进行验收和评估，并填写《合理化建议实施结果评审表》上报。5.7合理化建议评审程序如下5.7.1、管理类建议总经办合理化建议总经办合理化建议不予受理受理评审组评审暂不实行实行归档评价奖励管理类评审小组评审各部门签收建议人建议人生产部门承办部门填写合理化建议申请表签收初审反馈未通过复审5万以上5万以下备案按程序组织实施组织验收人力资源部根据验收结果发文奖励评审通过未通过反馈评审组未通过反馈通过通过存档发放受理奖50元发放受理奖100元暂不执行6、成果验收6.1技术类的合理化建议实施运行三个月后，承办部门组织财务等相关部门负责对项目验收考核，形成《合理化建议成果报告表》后呈公司。6.2管理类的合理化建议实施运行三个月后，承办部门组织相关部门负责对项目验收评估，形成《合理化建议成果报告表》后呈公司。6.3公司“合理化建议评审组”每年组织对成果集中评奖一次，技术类建议按经济效益的大小予以奖励，也可根据建议创造性大小、水平高低、难易程度和生产发展贡献大小给予客观、公正的评奖；管理类建议按管理成效予以奖励。评奖标准按有关规定执行。6.4 员工建议的最后处理情形，应由初审部门或承办部门通知原建议人，员工所提建议，不论采纳与否均应由总经办负责归档。经核定给奖的建议，并应在公司公布栏及报刊中表扬。合理化建议的获奖者