人力资源手册5122315611.docVIP

乐的连锁超市.人事管理手册PAGE PAGE 18乐的连锁超市●人事规范人力资源手册二零一一年内部资料 严禁外传 编号：目 录 TOC \o 1-3 \u 一、组织体系 PAGEREF _Toc291924712 \h 3二、工资结构 PAGEREF _Toc291924713 \h 3三、人事变动 PAGEREF _Toc291924714 \h 31. 录用 PAGEREF _Toc291924715 \h 32. 录用程序 PAGEREF _Toc291924716 \h 43. 部门转移/轮换 PAGEREF _Toc291924717 \h 44. 晋升/提薪 PAGEREF _Toc291924718 \h 5晋升程序 PAGEREF _Toc291924719 \h 55. 辞退/处分 PAGEREF _Toc291924720 \h 56. 培训 PAGEREF _Toc291924721 \h 67．外联 PAGEREF _Toc291924722 \h 68．档案管理 PAGEREF _Toc291924723 \h 69．报表 PAGEREF _Toc291924724 \h 7（附件一） 人事架构图 PAGEREF _Toc291924725 \h 8（附件二） 薪资结构表 PAGEREF _Toc291924726 \h 9（附件三） 乐的连锁超市招聘报名表 PAGEREF _Toc291924727 \h 10（附件四） 人事资料表 PAGEREF _Toc291924728 \h 11乐的连锁超市员工须知 PAGEREF _Toc291924729 \h 12关于员工诚实的规定 PAGEREF _Toc291924730 \h 13（附件五） 劳动合同书 PAGEREF _Toc291924731 \h 14（附件六） 营业及工资增长统计 PAGEREF _Toc291924732 \h 19（附件七） 人事变动统计 PAGEREF _Toc291924733 \h 20（附件八） 年度员工总数与销售业绩对比表 PAGEREF _Toc291924734 \h 21（附件九） 过 失 单 PAGEREF _Toc291924735 \h 22（附件十） 培训计划 PAGEREF _Toc291924736 \h 23（附件十一） 人事外联表 PAGEREF _Toc291924737 \h 2410.自修奖励制度(在职工作两年以上) PAGEREF _Toc291924738 \h 24四、考勤管理规程 PAGEREF _Toc291924739 \h 25第一章 总则 PAGEREF _Toc291924740 \h 25第二章 有关考勤的规定 PAGEREF _Toc291924741 \h 26第三章 考勤管理 PAGEREF _Toc291924742 \h 28第四章 附则 PAGEREF _Toc291924743 \h 28一、组织体系（ HYPERLINK \l 人事架构图 见附件一）二、工资结构A．工资总额（100%）=基本工资+出勤奖（100元）详见 HYPERLINK \l _薪资结构表__ 附表二 B．福利公司为所有签订劳动合同的员工缴纳三项社会统筹：养老统筹、大病统筹（注：在职期满十二个月以上的职员）。C． HYPERLINK \l _薪资结构表__ 薪级表（根据不同的岗位制定薪资结构：内部资料）三、人事变动1. 录用原则能吃苦耐劳，有敬业精神。有上进心，爱学习，性格直率、开朗。居住地在本市或单位附近者优先考虑。学历高者或专业人员优先。员工原则上需本市户口，中层以上管理人员本地区户口优先考虑，非本地区户口人员须有本地区人员担保。途径各类招聘会（1次/月），职介中心、登招聘广告及主动到单位求职者。2. 录用程序录 用 程 序部 门工 作 内 容所 需 资 料1、营运／管理部编制内补充人员需提前一周向人事部门提出需求主管详细填写人力需求表2、人事部约候选人面试，填写“求职表”并核实各类证件身份证、学历证、健康证、求职证或下岗证；二张1寸近照3、营运／管理部主管进行复试合格者填写 “诚实规定”“背景调查授权书”，“员工需知”，并由部门经理签字认可“人事资料表”4、人事部人事部主管签字认可“人事资料表”“人事资料表”5、总经理签字认可“人事资料表”6、人事部为新到职员工办工牌、收取履约保证金后领取工服、《员工手册》