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进一步强化新形势下企业职工集体主义价值观念 　　文章编号：ISSN1006―656X（2014）05-0120-01 　　人的价值是人与自然、社会间相互关系的反映。其内涵展现了作为人维持自身存在与发展的力量和途径；又反映了社会对个人需求的满足情况和个人对社会的责任及义务；同时也表明了人在社会中的地位、尊严、自由、人生目的等。这一切都基个体的需要、期求与愿望，并以此出发，通过社会实践活动而实现个人与集体诸项相关因素的不断协调统一。 　　强化企业职工集体主义的价值观念是企业思想政治工作及经营管理工作的一次重要的内容及使命，企业经营者、企业各级干部都有重大责任，职工个人也有自身义不容辞的义务。当前，强化企业职工集体主义价值观念的工作重点及应注意的问题是哪几个方面呢？ 　　一、强化学习和教育功能，坚持思想意识的长期熔炼 　　个体思想意识的形成需要长期的修炼。学习和教育是外在灌输与内在自修自检自勉互相通融的过程。集体主义价值观念的形成更需如此，不仅需要同各种非集体主义意识作斗争，更要同自身思想习惯与传统即成模式相比较相判决。因为价值观念的变化、变革，体现具有完全不同性质的两个方面的对立和斗争、不可调和与相互作用的关系。因此多手段强化学习和教育功能，增强其作用，势必会收到强大思想攻势、精神灌注、舆论压力和潜移默化的效果。 　　当前职工个人思想意识的熔炼需要在两个方面下功夫：一是意识形态上的灌输，这就是对“邓小平建设有中国特色社会主义理论”的学习和教育，要把“邓小平理论”作为意识形态的主导和政治教育的重点。这是政治信念和国家民族利益方面的价值观念要求。二是时代主导精神或公众主旋律意识的学习和示范，如孔繁森精神、徐洪刚精神、王启民、王为民精神等等，这都是个人利益服从于他人和集体利益的典范。这两个方面价值观念形态是时代要求的，使我们从事有中国特色社会主义建设事业、建立现代企业制度、建立社会主义市场经济体制以及干好各项工作的根本的思想基础。 　　强化学习和教育功能，培养企业职工的集体主义价值观念，现实的目标就是造就一支“有思想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”职工队伍，这一点是非常明确的。社会主义企业不仅要从事好生产经营，努力创造最佳的经济效益，而且要造就一支团结战斗、促进社会稳定与进步、充满生机和活力的社会主义建设生力军。由此，企业的厂长、经理，党的各级组织肩负着更重大的任务与责任。社会主义企业的职工不但是企业财富的创造者和以劳动换取收益的企业主人，还是维护企业整体利益及承担与之相关的社会责任的具有奉献精神的社会主义国家的“优秀公民”。 　　因此，可以认为增强企业职工的社会（集体）责任感和义务感是价值观念培养及进一步强化形成的重点。这是具有实践意义的侧重及工作要点。 　　二、强化群体和典型感应效益，充分发挥整体控制作用 　　这是方法论意义上的探讨。强化职工集体意义的价值观念是一项长期的任务，也是一项很复杂的系统工程。在实际工作中要积极地运用心理学及系统论、控制论等社会学的方法，必将收到事半功倍、举一反三的效果。心理学上的看法，一个群体的某种意识观念必将抑制各种个体的强烈愿望甚至是反对的态度，而实现整体效益。群体意识的形成往往离不开典型的感应与作用，通过挖掘和发挥这种感应效益可以充分实现集体控制的目的。在集体主义价值观念的培养形成上就是要特别注意发挥典型的感应效益，多方法的多层次的强化群体整合与控制作用，而不断实现集体主义价值观念在企业整体及职工个人中的统治地位。 　　另一方面，我们应该认识到价值是一种认识标准、一种行为规范。统一的价值观念是统一的行动的基石。对于企业职工来讲，要求的是思想上积极向上的和谐统一性，工作行为上的分工负责与团结协作相统一的规范化原则，工作场所及操作环境上的秩序化管理以及企业各项实践活动的主动与创造性要求。所以，强化职工集体主义价值观念需要很好的强调和实施严肃纪律作风，从严管理的要求及秩序化、标准化的原则。这方面同企业管理之道一脉相通。 　　三、强化激励与约束机制，加强政策引导 　　职工价值观念的培养同企业经营管理的风格及政策的调整有很大的关系。管理风格的影响，经营政策的引导都对职工价值观念发生作用。企业的工作是需要广大职工来做的。按照人本主义的管理思想，调动职工个人的积极性、主动性与创造性，需要思想教育工作，更需要激励与约束机制的健全有效，这就要靠方针政策。这方面的作用往往很大。起主导作用的就是分配关系，也就是劳动成果尤其是工作质量、经济效益与奖惩制度间的关系，工作质量是制定标准与执行标准的问题，贯穿始终的就是职工主人翁责任感问题，也就是企业利益优先的集体主义思想原则。奖惩制度及体现的全部思想内涵与之相符。激励与约束机制是否健全有效主要对此发生作用。实践证明，一个有效的健全的具有自我调整与修正功能的激励约束机制，完