写给岁的职场精英：你正在遭遇的大瓶颈.docVIP

写给30岁?的职场精英?：你正在遭遇?的6大瓶颈?--------很多人由于?年轻时走了?弯路，到了30岁?一事无成，这样的例子?大有人在。但同样也有?一些人，整个职业生?涯都发展得?很优秀，到了30岁?已经成为职?场的精英阶?层。由于做猎头?的原因，我们接触很?多30岁左?右的经理人?，发现他们在?职业发展道?路上往往有?很多致命的?问题。在30岁之?前，他们的职业?生涯表现很?优秀，但从30岁?到40岁这?一段，很多人都在?做职业的布?朗运动，无规则的跳?来跳去。我把这些归?纳了一下，首先举几个?案例。?第一个案例?。我在《千万别把自?己当人才》一文中讲到?，一个30岁?的人应聘到?一个大集团?的一个管理?中心当副总?经理，年薪40万?。他在上任前?找我做职业?辅导，请我分析一?下，这个大集团?是让他去革?故鼎新还是?力挽狂澜，或者去冲锋?陷阵？我说这三个?都不是，这么大一个?集团，你去了以后?第一是要学?习。后来经过辅?导，这个经理人?转变了，详情一会再?讲。?第二个案例?。这种情况比?较普遍，我接触了至?少不下20?位30岁左?右的人，他们都是很?优秀的职业?经理人。当我问到未?来理想的问?题时，他们都会这?样回答我，“40岁成为?亿万富翁，50岁进政?治局常委，60岁学冠?全球。”我都是一句?话，说按你这样?的职业生涯?规划你去做?，这一辈子你?很可能是颗?粒无收的。?我见过一个?小伙子非常?典型。他1988?年以全省第?三考入北京?某著名大学?经济系，95年研究?生毕业，毕业后进了?一个半政府?半企业的机?构工作。用了5年时?间做到业务?处副处长，年薪达到2?0万。那时他刚过?30岁，开始了职场?布朗运动。布朗到现在?有10年了?，收入却还不?到20万，还没有10?年前挣得多?。后来我就给?他分析，大多数人都?是这样的走?法，30岁开始?布朗运动，毫无规则的?穿梭般跳槽?。?其实在我们?看来，和这个小伙?子一样背景?出身的人，走的都是这?样一种路径?，他很少有选?择，就是这样一?种职业生涯?。?他就很奇怪?，为什么像他?这样很有才?华的精英人?士会走这样?一条路径？我给他们总?结了六大职?业瓶颈。?第一个瓶颈?就是心态不?稳，忽左忽右，忽上忽下。?像刚才我举?的第一个，冲锋陷阵、革故鼎新、力挽狂澜的?那一位，其实沟通不?到20分钟?，他就立即变?得非常谨慎?、谦虚，开始拿小本?记我说的入?职后的六大?准则。一会是非常?傲慢和自信?，一会却变得?非常谦虚和?谨慎，这种不稳定?的心态其实?与这个年龄?段有关系。?到了单位以?后，这种不稳的?心态表现在?，要么过了头?盛气凌人，要么小心翼?翼如履薄冰?。结果是事情?都做不好，盛气凌人做?不好，小心翼翼也?做不好。?第二个瓶颈?，仅聪明做事?，并以此自居?。?他们做事上?非常聪明、绝对够聪明?，但是做人上?不够精明，做领导他还?缺乏智慧。所以在这个?年龄段就自?以为做事是?一切了，并以此自居?，讨厌那些复?杂的人际关?系，好多30岁?的企业经理?人都这么认?为。?30岁左右?的年龄段心?态是与天斗?其乐无穷，与地斗其乐?无穷，等他与人斗?的时候，就不知道怎?么办了，于是痛苦无?比。而且他们认?为不应该跟?人斗，与天斗地斗?把事干好就?行。?30岁左右?的人为什么?会是这个样?子？因为心智还?仅仅停留在?做事层面，这世界上做?事只是高端?职场最基本?的要求，最基本的层?面，还有更高的?层面他没有?锤炼。因为他年轻?，即使有意的?学，也学不会，这个年龄段?他有意的学?更高层面的?事，他会学得滑?头了，那更不行了?。他必须经过?这一段做事?的锤炼，再到更高一?段精明的做?人，才能智慧的?去做领导。但30岁的?职业经理人?还没有锤炼?到这一步，他还停留在?最低的做事?层面上，但是他认为?这世上做事?就够了，别的都不对?。?我见过一个?200多万?年薪的经理?人，级别做到大?总裁的位置?，世界级知名?公司里唯一?一位非法国?籍的委员。但是在委员?位置上干了?半年就下来?了，后来我们俩?见面一聊我?就知道他肯?定仅仅停留?在做事的层?面上。我给他讲，你就是一个?最低层面做?事的高端职?员，你很精明，你是高端层?面里最低层?面做事的人?，你就是工程?师！为什么让你?做委员这样?一个职位你?就难受？因为你不具?备这种做人?的能力。?后来他到大?民营集团做?一个总监层?面职位，做到管理层?就不知道怎?么做了。我说主要原?因是因为你?层面太低，你就是工程?师，你就是仅仅?在做事的层?面，你总看着管?理层的人是?在混饭吃，你看不懂的?原因是组成?你的要素不?同。你的组成要?素，就像块木材?一样，你的耐高温?可能五、六百度。但管理层的?人就像