人力资源部规章制度5286450163.docVIP

广州集众堂贸易有限公司 集众所能营销健康 PAGE PAGE 1 人力资源部工作职责 一、员 工 招 聘 规 定 1、员工 凡在公司从业为公司工作，并领取工资的各类人员为公司员工，在公司担任主管以上职务的人员为公司的管理人员。 2、用工原则 （1）为建设高素质的员工队伍，招聘员工一般采用推荐、自荐、选拔和网上招聘等多种方式甄选人才，坚持公开招考、统一招聘、任人唯贤、择优录取的招聘原则。 （2）人力资源部根据公司发展规划制定相应的人事工作计划，从严控制用人数量，按岗位需要招聘录用员工。 （3）招聘时应注意人员的文化层次、年龄结构及业务能力和技术水平的合理搭配。 3、招聘条件 （1）学历 根据各部门各岗位的不同要求，按不同标准进行招聘。 应聘管理职位及各类专业技术岗位，需具有大专以上学历，三年以上相关工作经验； （2）年龄 一般员工18—35岁 管理人员、技术人员的年龄可适当放宽。 （3）身体健康、五官端正、反应灵敏、无不良习惯、矫正视力1.0以上。 4、应聘人员须交验下列证件 （1）身份证、学历证、退伍证、职称证及特殊工种技术考核等级证、操作证等原件，并递交复印件一式两份（原件核对后退还）； （2）本人近期一寸免冠彩色照片三张； （3）特殊岗位须递交户籍证明。 经录用的员工，如发现有伪造履历、学历、专业技术职称及其它严重弄虚作假的隐瞒事实行为者，一经查证，立即无条件辞退。 5、招聘程序 （1）各部门因工作需要或岗位空缺需要招聘员工，应填写《增编申请表》报人力资源部审定。人力资源部应首先考虑在公司内部进行用工调配，如缺员再对外招聘； （2）由人力资源部办理用工招聘审批手续，确定招聘方式，并接受应聘人员报名，组织应聘人员填写《职位申请表》； （3）由人力资源部组织对应聘人员进行面试，面试人应对应聘者在思想品德、文化知识、技术水平、工作能力及仪表等方面作出综合评价； （4）经审查考核合格后，人力资源部经理和用人部门经理应在《职位申请表》上签署意见，报总经理审批； （5）根据需要，由人力资源部对考核合格人员进行政审； （6）由各部门主持，组织新聘员工进行专业技能及本部门规章制度培训。 6、试用期 管理人员和技术人员试用期为一至三个月，其他员工试用期为三个月，特殊人才可考虑无试用期。试用期满，由其直接上级进行述职考评，经人力资源部报总经理审批后签定劳动合同；凡试用不合格者，可延长试用期（不超过两个月）或予以辞退。 7、经甄选合格被录用的人员，未按通知的时间、地点办理报到手续，视为放弃受聘，原通知失效。 二、考 勤 管 理 制 度 1、目的 为了规范公司考勤管理制度，培养全体员工良好的工作习惯，从而加强公司各方面工作的及时性和有效性，特制订本考勤制度。 2、适用范围 公司全体员工。 3、职责 3.1 人力资源部负责公司考勤管理。 3.2 各部门经理、各区域经理负责各部门及区域的考勤登记。 4、工作时间 4.1周一至周五：上午：8：30～12：00，下午：13：30～17：30。 4.2.手机短信考勤条例： 4.2.1区域经理：周一至周五每天上午7：30――8：30用手机编辑短息向省区经理和销售服务部汇报工作情况。（每次超出8：30分以后汇报工作以漏报处理。） 4.2.2漏报处罚：以倍数递增的形式进行处罚。第一次罚款10元、第二次罚款20元、第三次罚款40元，依次类推，每月累计达到8次后，视为自动离职。 4.2.3每月处罚明细在次月4日之前于公司员工QQ群中公示。所处罚金额均从当事人当月收入中扣除。 4.2.4如遇特殊情况，当事人需提前同时电话告知销售服务部经理和直接上司。 4.2.5工作汇报电话：昝 销售服务部熊成 4.3每月召开一次广东省区域经理会议，具体时间由销售服务部通知。 5、考勤工作流程 5.1各区域经理次月3日前做出本区域内所有人员上月手机短信汇总,填写《短信汇总表》,上报公司销售服务部。 三、请 假 1、员工请假不论时间长短，一律事先填写《请假申请表》，按规定的批准权限报批后生效。如遇特殊情况确不能提前请假，事后必须及时办理补假手续，否则以旷工处理。 2、请假批准权限 （1）员工请假一至三天（含三天）由部门经理批准。 （2）员工请假三天以上必须向部门经理请假由总经理批准。 3、假 别： 1、法定节假日： 元旦一天、春节三天、五一劳动节三天、国庆节三天、三八妇女节半天（限女员工）。 法定节假日由部门安排休息或节后调休，如不能安排调休按加班规定发给加班工资。 2、事 假： 员工因事请假