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青工思想教育如何适应新形势要求 　　随着市场经济和改革开放的深入发展，社会情况发生了复杂而又深刻的变化，人们的思想观念、价值取向、行为规范和心理状态也都发生了很大的变化，特别是青年职工更加注重现实，讲求实惠，拜金主义、享乐主义、极端个人主义在一部分青工头脑中滋生，集体主义思想、无私奉献和艰苦创业精神在一部分青工头脑中淡化等。因此，在新的历史条件下，做好青年职工的思想政治工作就显得尤为重要。如何适应新形势的要求，改进工作方法，提高吸引力和感召力，不断激发青年生力军和突击队作用，加强青年思想教育是非常重要。 　　新形势下青工的思想特点 　　青工是人类群体中思维最为活跃，心态最易多变，行为最为快捷，上进心、自信心、好奇心、自尊心最为强烈的群体，他们既有体力优势，又有智力优势，是人类的希望与宝贵财富。但同时，他们也有着感情脆弱、经验不足、挫折承受能力较低的明显缺陷，特别是新形势下企业青年员工思想上存在的普遍性、倾向性问题。 　　青年职工思想上存在的普遍性、倾向性问题主要表现在以下三个方面：一是有些青年员工自认为有一定理论水平和文化知识，自我价值认同偏高，好高骛远、急功近利，不愿意脚踏实地做好本职工作，工作不安心、不稳定，热衷于考公务员，或跳槽，而遇到挫折，很容易一蹶不振，丧失自信心； 　　二是部分青年员工存在消极心理，认为一般情况下有论资排辈的管理体制，不会有自己的展示平台，忽视了自身的优势和长处，对自身发展前景悲观失望，缺乏信心，在工作中表现为当一天和尚撞一天钟，没有创新意识和表现欲望。 　　三是工作中缺乏奉献精神和团队意识 ，不少青年员工在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，单位组织的集体活动也不积极参加，缺少奉献意识和团队意识。 　　纵观上述问题，其成因既有企业关心缺失、社会影响的问题，也有青年员工自身的问题。 　　加强青工思想政治工作的途径 　　针对企业青年员工思想上存在的这些普遍性、倾向性问题及原因，本人认为应通过以下几个途径来加以解决： 　　第一、要善于运用激励机制，盘活青年员工队伍。 　　一是激活。海尔总裁张瑞敏著名的“休克鱼”理论说明，对于企业中部分对企业发展和自身前途茫然的年轻人，我们要给予压力和危机感，鼓励他们调整心态、转变观念，才能最大限度地发挥他们的主观能动性，要让他们认识到自己与企业的发展息息相关，今天不努力工作，明天就会努力找工作的道理。 　　二是要激励。青年正处在成长阶段，激励他们向更高的目标、更大的成功不断进取，工作被认可、被肯定带给他们的喜悦往往高于其他人。 　　三是要有激情。激情是鞭策和鼓励青年奋发有为的精神动力，带给青年巨大的创新力和无穷的动力，促使青年全身心地投入工作，不断自我超越。这种工作和事业的激情不完全是自发产生的，它是可以通过成就感、自信心和目标的一步步的实现而不断培养的。 　　第二、要建立青年思想预警机制，及时了解不同阶层、不同年龄段青年群体的实际需求，倾听青年呼声，及时向党政反映青年的真实愿望和利益诉求，畅通党与青年、青年与社会的沟通渠道。 　　第三、要坚持疏导青工思想教育。现在青工的思想观念逐步由封闭型向开放性转变，驯服型向自主型转变，由听从型向民主型转变，他们对领导讲话要辨个在理不在理；对上级问题，要看是合法不合法：接受思想教育，讲究有没有方法与艺术。对此，如果还用命令主义、家长作风、简单粗暴的方法，不但收不到效果，反而会造成新的矛盾。可见，对当代青工的思想教育必须坚持疏导方针，动之以情，晓之以理，耐心说服，循循善诱。 　　第四、要抓实事，把思想政治工作与解决青工实际问题结合起来。 　　做好青工思想政治工作的最终目的是调动和充分发挥青工的积极性、主动性和创造性，并有效地引导到企业的生产、经营和实际工作中去。要达到这一目的，就是注重抓实事，力戒空对空，切实把解决青工的思想问题和实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，并把青工工作、生活中的“热点”、“难点”作为青工思想政治工作的重点，扎扎实实地为青工办实事、办好事。思想问题与实际问题是紧密联系，不可分割的，即由实际问题引发思想问题。所以，在思想政治工作中，不能把思想问题和实际问题截然分开。不仅要善于摆事实，讲道理，解决青工的思想认识问题，而且还要通过深入细致地调查研究，找出思想根源，分析原因，然后对症下药，彻底解决青工的实际问题。因此，思想政治工作者要从维护青工权力，保护青工的根本利益出发，处处为青工着想，做到尊重青工，关心青工。尊重青工就是尊重和发挥青工民主管理、民主监督、民主参与等，充分行使主人翁的权力。关心青工不仅要做到政治上爱护，而且要做到生活上关心。要按照德才兼备的原则，注重发现和培养青工中的优秀积极分子，只要符合入党、入团、提干条件的，就要按规定加强培养，及时发展或任用。经济上关心青工要