临沂市职称专业技术人员继续教育(人力资源开发和管理).docVIP

临沂市职称专业技术人员继续教育考试（人力资源开发与管理）超全答案（华东石油）第1题 史前管理的特点有( )。 A、管理具有普遍性 B、管理具有组织性 C、管理具有权威性 D、管理具有习惯性 第2题 美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为( )等阶段。 A、工业化之前以“家庭”为中心的阶段 B、工业化时代的敌对关系阶段 C、工业化时代“家庭”为中心的阶段 D、信息社会的共同体命运阶段 标准答案：A,B,D 第3题 孟子的“性善论”主要包括( )。 A、人的素质，可以为善 B、仁义礼智，人所共有 C、人性如水，随势而变 D、求则得之，舍则失之 标准答案：A,B,D 第4题 柔性管理的职能有( )。 A、教育 B、激励 C、协调 D、互补 标准答案：A,B,C,D 第5题 柔性管理的内容有（ ） A、特色产品或服务 B、柔性生产 C、柔性组织 D、人性为本 标准答案：A,B,C,D 第6题 外在管理理想效果的实现，必须通过内在管理起作用。 标准答案：正确 第7题 史前管理的特点有管理具有普遍性、管理具有组织性、管理具有权威性、管理具有习惯性。 答案：正确 第8题 孟子的“性善论”与Y理论都肯定了人性本质上是善良的、美好的。 标准答案：正确 第9题 柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。 标准答案：正确 第10题 人际关系理论的代表人物是泰勒。标准答案：错误 第11题 中国特色的管理，其思想基础是太极思想；理论基础是集体主义；思想方法是适度；领导形态是无为；工作方法是重安人。 标准答案：正确 第12题 我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是 “德治”的主张。 标准答案：错误 第13题 中国特色的管理，其思想基础是集体主义。 标准答案：错误 第14题 柔性管理强调管理效果的立竿见影。 标准答案：错误 第15题 柔性管理在质的方面表现为非线性。标准答案：错误 1．自尊型人格特点的主要表现为积极进取的人生态度及( )。 标准答案：A,B,C,D A、独立自主的人权意识 B、争强好胜的竞争精神 C、惜时如金的效率观念 D、平等互利的合作习惯 2．实现社会公平的三个梯次分别包括( )。 A、人格平等 B、权利平等 C、公平竞争 D、经济平等 标准答案：A,B,C 3．心理健康的标准包括( )。 A、理智的行为 B、不懈的意志 C、愉悦的情绪 D、正常的智力 标准答案：A,B,C,D 4．模糊思维的特征有( )。 A、思维的模糊性 B、思维的非逻辑性 C、思维的意会性 D、思维的瞬时性 标准答案：A,B,C,D 5．精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为( )。 A、精神引发超常行为 B、精神的道德作用 C、精神的生理作用 D、精神的宗教作用 标准答案：A,B,C 6．对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。 标准答案：正确 7．决策中的“最优解”只有理论上的意义。 标准答案：正确 8．模糊思维的特征有思维的模糊性、思维的非逻辑性、思维的意会性、思维的瞬时性。标准答案：正确 9．对职工进行社会主义道德教育的内容有形势教育、传统教育、纪律教育、业务教育。 标准答案：错误 10．对职工进行日常教育的内容有爱国主义教育、集体主义教育、职业道德教育、社会公德教育。标准答案：错误 11．激情的作用表现为提高人生境界、催人奋进、使人走向成熟、有利于引导管理。标准答案：正确 12．心理承受力是实现值和期望值的比值。 标准答案：正确 13．精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为精神引发超常行为、精神的道德作用、精神的生理作用。正确 14．心理承受力是实现值和期望值的比值.比值越大，心理承受力越小；比值越小，心理承受力越大。 标准答案：错误 15．管理群体的效能是个体效能的叠加，加法原则依然适用。 标准答案：错误 1． 现代化管理中无为而治的思想有( )。 A、象征性管理 B、控制跨度 C、管理的黑箱艺术 D、分级管理 标准答案：A,B,C,D 2．柔性管理中信息捕捉应把握 ( ) A、及时性 B、准确性 C、快捷性 D、预见性 标准答案：A,B,D 3．柔性管理中，管理者进行形象管理应具备的素质有( )。 A、己立立人，己达达人 B、知微见著，明察秋毫 C、博采众长 ，从善如流 D、宽恕礼让，虚怀若谷 标准答案：A,B,C,D 4．柔性管理对无为而治思想的引用和发展包括 ( ) A、规划今天,预见明天 B、组织人力,启用人才 C、形正影直,垂衣而治 D、监督检查,及时评价 标准答案：A,B,C,D