HRamp;EHR实施工具-01调研问卷库-1组织机构调研问卷V21.docVIP

人力资源调研问卷人力资源调研问卷组织机构管理作者: HR实施部门建立日期: 最后更改: 版本: 2.1审批人:审批人1审批人2文档控制问卷填写说明本问卷涉及组织机构管理模块。前述模块之外的调研将根据项目进度另行组织，不在本次调研范围之内。本问卷建议以电子文档的形式填写，连同相应的附件，于 年 月 日之前完成，经人力资源管理负责人员审核后，反馈给项目经理。组织机构管理目前企业的组织层次是怎样的？例如集团—产业集团—成员企业。目前企业的组织架构的形态是属于什么类型？传统行政架构，还是事业部架构，还是矩阵式？企业的各个分支结构以及部门一般有哪几种类型？例如部门分为：科，室，项目组等，对于不同类型的机构在管理上有哪些不同？请详细说明，并提供完整的组织结构图。目的：明确各单位组织现状及部门基本信息、上下级管理关系。示例：XXX电力集团有限责任公司下设机关本部。XXX服装企业以品牌及办公室作为公司，以地区及分公司作为二级部门；店铺作为三级部门；法人实体作为描述，不在组织架构中体现，但参与统计。XXX邮政集团对部门组织机构有主体部门、虚拟部门、加挂部门、挂靠部门等标识，需要对部门定义其相关属性。部门标识编码部门标识举例01主体部门人事教育司02加挂部门一门多牌，如机关党委、党群工作部合设，其中党群工作部作为主体部门，则机关党委作为其加挂部门03挂靠部门职业技能鉴定中心04虚挂部门单位领导部门、非领导职务部门、领导助理部门部门标识部门编码部门名称上级部门备注虚挂部门01单位领导部门02非领导职务部门03领导助理部门主体部门04党群工作部加挂部门05机关党委“党群工作部”的第一个多牌部门06宣传部“党群工作部”的第二个多牌部门主体部门07人力资源部0701薪酬处人力资源部挂靠部门0703职业技能鉴定中心人力资源部挂靠部门0704社保中心人力资源部贵单位（集团）对于组织机构图是否有按照重要历史时点（重大组织变动）查询当时的组织图的需求？目的：明确组织机构图数据展现有无历史查看要求。示例：XXX企业行政部原隶属人力总监主管，后中间变动由副总经理主管，在变动前先将组织机构图保存，后期查询时可选择存储的历史机构图。有无虚拟的机构的概念，例如＃＃委员会，是否需要在组织结构上体现或是其它的体现形式？担任此虚拟结构的人员是否在其它模块有特殊处理，与其本身的职位有何关系？目的：明确各单位虚拟组织机构关系。示例：XXX企业的绩效管理委员会、项目组均不是实体组织。组织结构的变动是否频繁？组织结构变动一般有哪些方面（例如：新增、撤消、更名、转移、合并、拆分）？在进行组织结构变更时，涉及到哪些调整？（例如：对于岗位、人员是如何处理的？）目的：明确企业内部组织变更的方式。示例：XXX企业人力行政部拆分为人力资源部、行政部，相关的人员根据归属职责进行调整。XXX服装企业要求在原公司下的某个大部门提升为公司主体，其人员要全部转至此新公司，数据只能进行分段查询。组织机构变动的流程是什么样的？目的：明确组织变动审批流程。示例：公司合并通过集团决策委员会讨论确定，不通过系统走流程。部门机构发生合并、转移、撤销等不需要集团审批，本公司自行处理，报集团备案。公司的编码规则是什么？如无编码规则，请参照示例提供。系统支持英文字母、数字及其它字符。（集团调研使用，不下发分、子公司）目的：形成统一的公司编码规范。示例：有层级序列码　(4位)00/00板块编码/流水号代码长度：2级4位代码属性：数字码编码规则：第1、2位定义板块，3、4位编制顺序码。?编码数据举例公司编号公司名称公司简称上级公司公司类别备注0101上海××有限公司公司上海××集团有限公司普通公司1系列-工业板块0102上海××有限公司公司上海××集团有限公司普通公司2系列-外贸板块内蒙电力的公司编码采用的是有层级编码，30代表电力集团，3099代表集团本部机关，3001……3032均为其下属的供电局及企业，各分局以部门的形式建立。中国电信的公司编码采用的是无层级编码，350000代表省公司，350001代表XXX市公司，350099代表省公司本部。部门的编码规则是什么？如无编码规则，请参照示例提供。系统支持英文字母、数字及其它字符。（集团调研使用，不下发分、子公司）目的：形成统一的部门编码规范。集团需要，分子公司不需要。示例：有层级序列码 (9位)0000/00/000公司编码 / 部门类别编码 / 流水号（同一部门类别）代码长度：3级9位代码属性：数字码编码规则：1-4位和公司编码一致，5-6位是部门类别的编码，并依据职能进行编码分配，7-9位编制顺序码。部门编码由集团统一编制。部门类别码编码依据部门类别部门顺序号00集团领导001集团领导01 行政管理类001 财务部002 人力资源部003 总裁办