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PAGE PAGE 1 人力资源职位说明书模板 职位说明书 第1页 共2页 单位： 职位名称： 签字日期： 部门：　 任职人： 任职人签字： 编号： 直接主管：　 直接主管签字： 任职条件 学历： 资格证书： 外语水平： 经历： 专业知识：　 业务了解范围：　 职位目的：　 沟 通 关 系 内 部 外 部 　 类型 简单 较难 复杂 频率 偶尔 经常 频繁 下属人员 人数 直接 类别 管理人员 间接 专业人员 合计 其他人员 职位说明书 第2页 共2页 职责范围 说明：按职责重要程度列出每项职责及其目的 责任程度 衡量标准 职位描述关键用词 用于主管职位 组织、审批、协调、监控、审定 监督、批准、指导、培训、检查 处理、编制、决定、审核、决策 授权、考核、领导、计划、控制 用于执行职位-1 运行、应用、确认、评估、完成 估算、管理、措施、聘用、进行 建立、生产、筛选、报告、调正 保留、评价、制定、代表、协商 用于执行职位-2 满足、实现、建议、执行、修正 确保、实施、分析、予计、保障 激励、调研、谈判、调查、冾谈 保证、承担、选择、接待、担保 用于执行职位-3 沟通、统计、综合、归纳、分配 确认、许可、准备、确定、明确 协助、分布、承受、雇用、提交 上交、改善、晋升、提升、分发 用于执行职位-4 通知、提出、汇总、更改、起草 拟定、发起、提供、教育、验证 保持、整顿、发送、下达、使用 收集、限定、交流、传播、公关 经理 职位说明书 第1页 共2页 单位：人环工程 职位名称：经理 签字日期：1999/09/23 部门：设计部 任职人：XXX 任职人签字： 编号： 直接主管：副总经理 直接主管签字： 任职条件 学历：本科 资格证书： 外语水平： 经历：五年或以上的相关经验，暖通相关系列中级职称 专业知识：暖通工程、自控及电气化 业务了解范围： 企业内部业务洽谈流程、施工绘图、施工安装及工程控制系统，国内外暖通产业，技术现状及发展趋势。 职位目的：依据合同要求制订设计计划书，进行合理工作分配，通过评审、计划、检查、监督、协调等工作，为施工提供合格的设计图纸，保证施工的顺利实施，最大限度的满足客户要求。 沟 通 关 系 内 部 外 部 市场部 技术部 人事部 客户 供应商 施工方 信息源 类型 简单 ★ 较难 ★ ★ ★ ★ ★ ★ 复杂 频率 偶尔 ★ 经常 ★ ★ ★ ★ ★ 频繁 ★ 下属人员 人数 直接 6 类别 管理人员 间接 专业人员 6 合计 6 其他人员 职位说明书 第2页 共2页 职责范围 说明：按职责重要程度列出每项职责及其目的 责任程度 衡量标准 合同评审： 依据ISO9001的要求，评审合同中甲方的设计要求与时间进度，衡量本部门实力，签署评审意见。 全责 准确、及时满足客户要求 编制设计计划书： 依据合同，确定设计指标、工种负责人、人员安排、时间进度、编制出设计计划任务书，提交工种负责人组织实施。 全责 计划安排合理性、准确性 监督协调： 依据设计任务书要求，检查设计进度，纠正问题，协调关系，保证设计图纸按要求完成，并与施工部门协调，保证工程按期完成。 全责 设计任务书要求；客户满意度 信息收集与管理： 依据技术发展要求，收集、接受、整理国内外的新产品、新技术和行业信息，参观考察生产厂商，为设计工作提供有效信息。 全责 及时、准确、超前性 属员管理： 依据人力资源管理的规章制度，合理安排部门工作，授权、协调员工工作关系，培训辅导部门员工，开发员工潜力，增强团队凝聚力，提高部门工作成效。 全责 员工素质提升、员工满意度、部门工作成效 人力资源经理 职位说明书 第1页 共2页 单位： 职位名称：人力资源经理 签字日期：1999/04/28 部门：人事行政部 任职人： 任职人签字： 编号： 直接主管：人事行政副总 直接主管签字： 任职条件 学历： 资格证书： 外语水平： 经历：三年相关工作经验 专业知识：人力资源管理、企业管理 业务了解范围：国家劳动人事政策法规，国内外人力资源管理及开发信息，企业规章制度及生产经营状况。 职位目的：依据公司发展和生产经营需要，组织实施人员招聘、解聘、绩效考评、晋升评定、工资考勤、专业职称、统筹保险、人事档案管理、拟定人力资源管理制度，实现规划化管理，保证企业经营对人力资源的需求。 沟 通 关 系 内 部 外 部 各部门 政府部门 咨询机构 保险机构 人才中心 媒体 类型 简单 ★ 较难 ★ ★ ★ ★ ★ 复杂 频率 偶尔 经常 ★ ★ ★ ★ ★ 频繁 ★ 下属人员 人数 直接 1 类别 管理人员 间接 专业人员 合计 1 其他人员  职位说明书 第2页 共2页 职责范围 说明：按职责重要程度列出每项职责及其目的 责