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试述电力企业工会发展与企业文化联系 　　摘 要：工会组织是维护企业职工的合法权益，促进企业和谐发展的重要组织力量，同样的，企业的文化建设也肩负着促进企业落实科学发展观，促进广大职工和干部共同发展的重要责任，因此，在企业文化的建设过程中，要积极发挥工会组织的特殊力量，全面推进企业的文化建设。 　　关键词：电力企业;工会组织;企业文化; 　　中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-11-00-01 　　企业文化建设的终极目的是谋求企业的生存和发展，实现企业的长远战略目标，提高企业的竞争实力，从而实现企业效益和社会效益的最大化。企业文化建设如何为实现企业总目标服务，这是工会组织要考虑的新课题。 　　一、电力企业工会和企业文化对企业发展的作用 　　第一，企业文化推动企业提高核心竞争力和凝聚力。企业通过进行广泛的宣传和推广，使企业的管理理念和优秀的传统深入广大员工之间，通过强化职业化管理，把人格魅力、个人推动力变成一种氛围，形成一种上下和谐、内外一致的合力，促进了企业员工的团结和对企业的向心力，从而极大凝聚了企业发展的力量。充分发挥企业文化的多项功能，加强企业内部的团结，是企业加强经营管理的推动器，为企业长期发展提供了智力支持和精神保障。我们说没有文化就好像没有灵魂，没有指引企业长期发展的明灯，因而无法获得牵引企业不断向前发展的动力。因此，只有不断加强企业文化建设，提高企业的核心竞争力，才能促进企业的可持续发展。 　　第二，企业文化引导企业整体和每个员工的价值与行为取向，有效地促成企业管理重要目标的实现。企业文化将企业价值的实现与员工个人价值的实现有机结合，通过生活中的先进的人和事传达给员工，将人们在具体的历史环境及条件下的事业心化为具体的奋斗目标和人生信条，为员工树立共同的价值观和行为准则，指导大家的行为，使员工的意志和凝聚力不会因企业发展过程中遇到的一些困难而动摇。 　　第三，是提升企业形象，创造企业品牌的必然要求。企业文化是塑造企业的形象资本，而良好的企业形象则是提升品牌价值的重要保证。同时，企业形象和品牌效应还会在社会公众、所在地区乃至国内国外都产生一定的影响，成为社会文化的一部分，使企业在日益复杂的社会环境中更大、更强。面对激烈的市场竞争形势，企业迫切要求企业深入推进文化建设，创造独特的企业品牌文化，让企业品牌成为凝聚着企业的营销文化、服务文化、管理文化、创新文化的重要标志，成功发挥品牌效应，促进企业形象的提升，进而提高企业对本地区甚至对整个国家的影响力。 　　二、发挥电力企业工会的作用的具体措施 　　（一）坚持以人为本，做好企业职工管理工作 　　坚持以人为本是现代企业管理的重要方式，也是企业工会开展工作的重要准则。因此，工会在开展工作时，首先充分发挥职工大会民主管理、民主监督职能，建立上情下达 、下情上递的信息管理机制，以职工大会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。其次，还经常对吸纳新党员、任用干部等职工关心和关注的问题进行公开，确保了厂务公开的真实性，增强了企业管理的透明度，加强了厂务公开的制度化、规范化、程序化建设。 　　（二）发挥工会组织的优势，构建职工保障体系 　　为了及时掌握困难职工的生活情况，尽快采取措施帮助解决，我们在保障困难职工生活方面，首先，要积极争取资金，着力解决基层站所职工饮水、入厕等难题;其次，加大硬件设施投入，强化日常管理，着力加强基层职工食堂管理;再次，加大基础健身设施建设，着力愉悦职工身心，陶冶职工情操;最后，建立并实时更新特困职工档案，坚持开展困难、伤病住院及家庭变故职工和离退休人员走访慰问活动。通过以上这些职工工作生活保障活动，将组织的关怀送到职工心坎，使他们真正感受到了企业大家庭的温暖。 　　（三）促进企业文化建设，丰富职工生活 　　不断满足员工群众的精神文化需求是工会维权的基本职责。工会要按照先进文化的要求，不断创新员工文化的发展思路、活动载体、活动形式和激励机制，丰富员工的精神文化生活。这就要求工会组织跟紧时代发展的步伐，把握时代思想发展的脉络，密切关注社会文化发展方向，坚持企业管理与科技的相互渗透和联合，把企业文化建设渗透到生产经营管理的各个角落。首先企业文化的创新应加强对现代网络媒体的应用，发挥网站社会传播功能，加大网页更新频率，充实网站内容，通过举办企业文化发展专栏项目之间促进企业文化的传播，实现企业和员工之间相互学习共同提高，其次，加强企业的创造活力，应积极参与社会各类活动，全面展现公司回馈社会、关爱社会的责任感，借助社会传媒力量提升企业社会知名度，助推企业文化建设。 　　（四）加强工会组织自身建设 　　工会以办公信息网